4月18日，時值“金三銀四”跳槽季，正是基金經理離職的高峰期。趙詣、周應波等明星基金經理紛紛離開“老東家”，尋覓新去處。
Choice數據顯示，截至2022年4月17日，年內共有57家基金公司的81名基金經理離職，相比去年同期的71名增長14.08%。
其中有6家基金管理人年內離職人數超過3人，11家基金管理人離職人數為2人，剩余的40家離職經理人數為1人。
不過大多數離職的基金經理未透露去向，一般來看，主要有2條路徑：一是離職轉型及“奔私”;而是跳槽到另一家基金公司。
其中部分明星基金經理的離職引發(fā)關注，如中歐基金原明星基金經理周應波卸任后，中歐時代先鋒等基金由周蔚文、劉偉偉等接手;董承非離職“奔私”，加盟了?？べY產。
從離職原因分析，資本邦認為，主要有2點，其一是主動跳槽，每年春季3、4月份，公募發(fā)放上一年度年終獎，此時跳槽正當其時;其二為“被動離職”，主要因為受業(yè)績考核等因素的影響，市場震蕩之下，公募基金業(yè)績回撤較大，考核壓力大，于基金經理而言，業(yè)績不達標很有可能面臨“清退”的風險。
不過，“江山代有才人出”，市場上涌現了更多優(yōu)秀基金經理，從變更方向上看，新任職數量遠多于離職數量。
2022年以來，Choice數據顯示，新聘基金經理數達到151人，覆蓋88家基金管理人。且總的來看，大型基金公司投研儲備十分充足，新聘經理人數靠前。嘉實基金年內新增8個基金經理，為業(yè)內最高，其次為博時基金，新增7名基金經理。另外，匯添富基金、富國基金、信達澳亞基金基金經理新增人數均為5人。
從市場角度看，大多數基民核心是看基金經理來購買基金，因而如何留住明星基金經理或者績優(yōu)基金經理成為擺在公募面前的一道難題。一方面要對內加大力度培養(yǎng)“新人”，培育更多新生代基金經理，實現后繼有人;另一方面，對于公募“老將”也需要適當的激勵機制和條件來安撫，穩(wěn)定核心投研團隊。
一方面，時間是投資價值的“催化劑”，越是年長、經驗豐富的基金經理，越能反映出其長期為投資人創(chuàng)造穩(wěn)健業(yè)績的能力，越老越吃香;另一方面，越是涌現長期業(yè)績穩(wěn)健優(yōu)秀的基金經理，對基民而言，越為有利。
頭圖來源：圖蟲
