4月18日，時(shí)值“金三銀四”跳槽季，正是基金經(jīng)理離職的高峰期。趙詣、周應(yīng)波等明星基金經(jīng)理紛紛離開(kāi)“老東家”，尋覓新去處。
Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2022年4月17日，年內(nèi)共有57家基金公司的81名基金經(jīng)理離職，相比去年同期的71名增長(zhǎng)14.08%。
其中有6家基金管理人年內(nèi)離職人數(shù)超過(guò)3人，11家基金管理人離職人數(shù)為2人，剩余的40家離職經(jīng)理人數(shù)為1人。
不過(guò)大多數(shù)離職的基金經(jīng)理未透露去向，一般來(lái)看，主要有2條路徑：一是離職轉(zhuǎn)型及“奔私”;而是跳槽到另一家基金公司。
其中部分明星基金經(jīng)理的離職引發(fā)關(guān)注，如中歐基金原明星基金經(jīng)理周應(yīng)波卸任后，中歐時(shí)代先鋒等基金由周蔚文、劉偉偉等接手;董承非離職“奔私”，加盟了?？べY產(chǎn)。
從離職原因分析，資本邦認(rèn)為，主要有2點(diǎn)，其一是主動(dòng)跳槽，每年春季3、4月份，公募發(fā)放上一年度年終獎(jiǎng)，此時(shí)跳槽正當(dāng)其時(shí);其二為“被動(dòng)離職”，主要因?yàn)槭軜I(yè)績(jī)考核等因素的影響，市場(chǎng)震蕩之下，公募基金業(yè)績(jī)回撤較大，考核壓力大，于基金經(jīng)理而言，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)很有可能面臨“清退”的風(fēng)險(xiǎn)。
不過(guò)，“江山代有才人出”，市場(chǎng)上涌現(xiàn)了更多優(yōu)秀基金經(jīng)理，從變更方向上看，新任職數(shù)量遠(yuǎn)多于離職數(shù)量。
2022年以來(lái)，Choice數(shù)據(jù)顯示，新聘基金經(jīng)理數(shù)達(dá)到151人，覆蓋88家基金管理人。且總的來(lái)看，大型基金公司投研儲(chǔ)備十分充足，新聘經(jīng)理人數(shù)靠前。嘉實(shí)基金年內(nèi)新增8個(gè)基金經(jīng)理，為業(yè)內(nèi)最高，其次為博時(shí)基金，新增7名基金經(jīng)理。另外，匯添富基金、富國(guó)基金、信達(dá)澳亞基金基金經(jīng)理新增人數(shù)均為5人。
從市場(chǎng)角度看，大多數(shù)基民核心是看基金經(jīng)理來(lái)購(gòu)買基金，因而如何留住明星基金經(jīng)理或者績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理成為擺在公募面前的一道難題。一方面要對(duì)內(nèi)加大力度培養(yǎng)“新人”，培育更多新生代基金經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)后繼有人;另一方面，對(duì)于公募“老將”也需要適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制和條件來(lái)安撫，穩(wěn)定核心投研團(tuán)隊(duì)。
一方面，時(shí)間是投資價(jià)值的“催化劑”，越是年長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的基金經(jīng)理，越能反映出其長(zhǎng)期為投資人創(chuàng)造穩(wěn)健業(yè)績(jī)的能力，越老越吃香;另一方面，越是涌現(xiàn)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)穩(wěn)健優(yōu)秀的基金經(jīng)理，對(duì)基民而言，越為有利。
頭圖來(lái)源：圖蟲(chóng)
標(biāo)簽： 基金經(jīng)理 中歐基金 博時(shí)基金
