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云南網(wǎng)訊（記者 郎晶晶） 常態(tài)化開展人才工作督查督辦，加大柔性引進人才支持力度，落實落細“興滇惠才卡”人才禮遇……近日，省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室印發(fā)了《云南省人才工作督查督辦實施細則（試行）》《云南省支持柔性引進人才實施細則（試行）》《云南省“興滇惠才卡”實施細則（試行）》3個文件，進一步完善人才政策體系，推動人才政策落地。
今年以來，省委、省政府著眼加強和改進新時代人才工作，制定了《云南省“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》，出臺了《關(guān)于加強和改進新時代云南人才工作的實施意見》《云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》《關(guān)于人才服務現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施》，為深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略提供了有力支撐。省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室相關(guān)負責人介紹，3個配套細則的出臺，將進一步健全完善我省“1+3+N”人才政策和人才工作體系。
《云南省人才工作督查督辦實施細則（試行）》聚焦推進作風革命、加強效能建設，以中央和省委關(guān)于人才工作的決策部署貫徹落實情況為重點督查督辦內(nèi)容，以人才工作重點任務承擔單位和人才集中單位為主要督查督辦對象，綜合采取書面督辦、定期督辦、專項督辦、隨機督辦等方式開展常態(tài)化督查，點面結(jié)合推進重點人才工作落地見效。督查督辦結(jié)果將與評先評優(yōu)、表彰獎勵、政策傾斜、追責問責相結(jié)合。
《云南省支持柔性引進人才實施細則（試行）》進一步細化了今年出臺的3個人才政策文件中有關(guān)柔性引進人才的政策舉措，明確了柔性引進人才的資格條件、支持政策、申報程序、服務管理等方面的內(nèi)容。該《細則》明確，為我省發(fā)展提供人才智力服務的“飛地”人才、到我省轉(zhuǎn)化科技成果的團隊均納入柔性引才支持范圍，激勵更多人才服務云南發(fā)展。柔性引進的人才工作1年后，對促進重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得顯著成效的，給予全職引進人才同等政策支持，“飛地”人才和省外團隊為云南發(fā)展提供智力服務的，可分別申請“飛地”人才支持經(jīng)費和離岸申報支持經(jīng)費?！都殑t》還提出，要建立誠信承諾、評估評價、動態(tài)管理等機制，確保柔性引才項目有作用、有效果。
《云南省“興滇惠才卡”實施細則（試行）》明確了“興滇惠才卡”集成配偶就業(yè)、子女就學、醫(yī)療保障、住房安居、出行服務、金融服務等12個方面25項服務事項，為人才提供多場景、全鏈條精準服務，同時規(guī)定了發(fā)卡對象，提出了用卡要求，列出了退出情形。在此基礎上，提出各服務事項承接單位要通過設置人才服務窗口、制定服務手冊、配備服務專員、開通服務熱線等方式，用心用情、做細做優(yōu)各項人才禮遇，大力營造愛才敬才用才的良好社會環(huán)境，以最真誠意激勵人才在云嶺大地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，以最優(yōu)服務讓廣大人才在云南生活舒心、工作順心、發(fā)展安心。
標簽： 人才工作 實施細則 引進人才 領(lǐng)導小組辦公室 科技成果
