11月23日晚間，已連續(xù)7個交易日漲停的九安醫(yī)療(002432)收到了深交所下發(fā)的關注函，被要求說明是否利用互動易平臺迎合市場熱點、炒作股價，是否通過拉抬股價便利2020年股票期權激勵計劃的激勵對象自主行權以獲利。
不過，金融投資報記者注意到，市場對九安醫(yī)療依然熱情不減。11月24日，公司再度“一”字漲停，收獲8連板，股價收于14.60元，自11月8日以來累計漲幅超過140%。
試劑盒成導火索
九安醫(yī)療本輪上漲源于11月7日發(fā)布的一則公告。公告稱，公司于11月6日凌晨獲悉，經(jīng)美國食品藥品監(jiān)督管理局(FDA)授權，公司美國子公司iHealth美國的新型冠狀病毒(SARS-CoV-2)抗原家用自測OTC試劑盒(膠體金免疫層析法) 獲得應急使用授權(EUA)。該授權的詳細信息也已于同日在美國食品藥品監(jiān)督管理局(FDA)官方網(wǎng)站公示。該產(chǎn)品獲得美國應急使用授權(EUA)后，可在美國公共衛(wèi)生健康應急期間，在美國和認可美國EUA的國家/地區(qū)銷售。公司同時提醒，尚無法預測未來由該產(chǎn)品給公司營業(yè)收入和業(yè)績帶來的影響，請投資者注意投資風險。
金融投資報記者注意到，該消息最初并未引起太多關注。11月8日，九安醫(yī)療漲停開盤但很快就被打開，當日漲幅6.5%，之后4個交易日有漲有跌、表現(xiàn)平平。直到11月15日，公司股價如同坐上了火箭，到11月24日為止，連續(xù)8個交易日漲停。
在此期間，九安醫(yī)療在深交所互動易平臺上與投資者頻繁交流，稱“美國市場需求處于上升趨勢”、“公司試劑盒已在當?shù)叵駽端和B端同時銷售”、“試劑盒的官方網(wǎng)站銷售價格為6.99美元”、“試劑盒產(chǎn)品屬于美國聯(lián)邦政府集采的產(chǎn)品類別”、“試劑盒已開始規(guī)模生產(chǎn)并在當?shù)噩F(xiàn)貨熱銷”、“目前的月產(chǎn)能為1億人份”、“計劃估算到2022年初產(chǎn)能增至每月2億人份”。
利用互動拉股價？
11月23日晚間，九安醫(yī)療收到深交所下發(fā)關注函，要求公司結合試劑盒產(chǎn)品的應急使用授權期限、市場需求、售價、產(chǎn)能及產(chǎn)能擴張計劃、盈利能力等因素，說明其在互動易平臺上就試劑盒產(chǎn)品的相關答復是否審慎、客觀，是否具有事實依據(jù)并與實際情況相符，是否存在誤導性陳述或宣傳、廣告、夸大性質的表述，是否存在違反信息披露準確性、及時性、公平性等的情形，是否存在利用互動易平臺迎合市場熱點、炒作公司股價的情形。
金融投資報記者注意到，九安醫(yī)療股價自2020年7月以來持續(xù)走低，在今年10月28日盤中觸及5.80元的階段低位，直到11月15日開始一路飆升。而公司股價走勢逆轉的時間節(jié)點，恰好遇上了公司2020年股票期權激勵計劃第一期的行權期。公司2020年股票期權激勵計劃的行權價格定得較高，為11.53元，如果沒有遇到本輪大漲，則該期股票行權激勵計劃的可兌現(xiàn)性較弱。深交所對此也予以高度關注，要求公司說明是否存在涉嫌通過拉抬股價便利2020年股票期權激勵計劃的激勵對象自主行權以獲利的情形。
業(yè)績大幅下滑
一邊是股價大漲，一邊卻是業(yè)績虧損。今年前三季度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入7.90億元，同比下降50.82%;凈利潤5012.80萬元，同比下降86.19%;扣非后凈利潤則虧損 2477.50 萬元，同比下降106.89%;經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為-7272.41萬元，同比減少117.74%。
九安醫(yī)療表示，2020年，受疫情影響，公司產(chǎn)品需求激增從而業(yè)績大增。2021年以來，國內外疫情趨于好轉，加之全球防疫產(chǎn)品產(chǎn)能的持續(xù)供給，防疫物資的緊缺情況有所緩解且防疫產(chǎn)品毛利率下滑，因此，公司前三季度業(yè)績較去年同期下降。
事實上，除了2020年，九安醫(yī)療的業(yè)績表現(xiàn)一直較為平庸，營收增長較慢，凈利潤經(jīng)常虧損。2014 年，公司盈利突破千萬，2015年和2017年，凈利潤則分別虧損1.51億元、1.66億元。
金融投資報記者注意到，在九安醫(yī)療的《2021年股票期權激勵計劃(草案)》中，業(yè)績考核指標是以2019年營業(yè)收入為基數(shù)，且股票期權的行權價格降到了6.49元。早前，深交所已為此專門下發(fā)了關注函，要求公司說明選取2019年作為基期，以及選取營業(yè)收入增長率作為單一業(yè)績考核指標的原因及合理性;說明考核期內增長率指標設置顯著低于2020年營業(yè)收入同比增長率的原因及合理性;說明該期激勵計劃是否存在向相關人員變相輸送利益的情 形 ，是否存在明顯損害上市公司利益及全體股東合法權益的情形。
