三全、千味、安井、惠發(fā)、海欣，都在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)
近日，三全食品發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，擬授予的股票期權(quán)數(shù)量1873.25萬份，占草案公告時(shí)公司股本總額的2.13%。該激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為19.79元/份。
該激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為271人，激勵(lì)對(duì)象包括公司實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司(含分、子公司，下同)任職的董事、高級(jí)管理人員、核心骨干人員。
關(guān)于激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)分配情況，三全食品表示，有董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)李娜，副總經(jīng)理仇曉康、龐貴忠、王凱旭、朱文麗、張寧鶴，副總理經(jīng)理、董事長秘書李鴻凱，以及264名核心骨干人員。共計(jì)271人。
資料顯示，三全食品2014年推出股權(quán)激勵(lì)，當(dāng)時(shí)其公告稱擬向激勵(lì)對(duì)象授予397.35萬份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)22.35元。
就在不久之前，上市兩個(gè)月時(shí)間的“餐飲供應(yīng)鏈第一股”千味央廚也擬推出2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為80人，授予價(jià)格為30.80元/股。
公告顯示，本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票總計(jì)156.84萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1.84%。其中，首次授予152.62萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1.79%;預(yù)留4.22萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額股的0.05%，預(yù)留部分約占本次限制性股票擬授予總額的2.69%。
據(jù)千味央廚公告，首次授予的激勵(lì)對(duì)象包括董事長孫劍，董事、總經(jīng)理白瑞，董事、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)王植賓，副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書徐振江，以及76名核心人員。共計(jì)80人。
其實(shí)，火鍋料上市企業(yè)——安井、惠發(fā)、海欣也一直在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)。
其中，據(jù)惠發(fā)食品半年報(bào)顯示，2021年上半年實(shí)現(xiàn)營收約7.32億元，同比增加53.42%;歸母凈利潤虧損6565.08萬元，同比下降1060.09%。對(duì)于今年上半年的大額虧損，公司在半年報(bào)中解釋稱，主要系本期股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用攤銷、支付的職工薪酬大幅增加所致。
據(jù)該公司2020年12月4日公告的限制性股票的授予結(jié)果，2020年11月6日，公司以7.67元/股的價(jià)格，向340名激勵(lì)對(duì)象授予388.6萬股限制性股票。其中，包括333名公司核心骨干和7名公司高層。公司對(duì)應(yīng)需攤銷的總費(fèi)用為5413.20萬元，于2020年到2022年分三年攤銷。2021年的攤銷費(fèi)用最多，為3652.05萬元。
行業(yè)內(nèi)，安井食品實(shí)行股權(quán)激勵(lì)可以追溯到2019年，這個(gè)時(shí)間是在其上市兩年后。當(dāng)年10月27日，公司公布股權(quán)激勵(lì)方案，計(jì)劃發(fā)行663萬股限制性股票，首次授予價(jià)格26.97元/股。本次計(jì)劃首次授予涉及的激勵(lì)對(duì)象共233人，包括總經(jīng)理等高管、中層管理人員以及核心骨干等，總發(fā)行限制性股票663萬股，占當(dāng)前總股本的2.88%，首期授予630萬股，預(yù)留30萬股。
海欣食品則在2016年公告稱推出限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予的限制性股票數(shù)量為2260.00萬股，占公司總股本的7.99%，其中首次授予2070.00萬股，預(yù)留190.00萬股。激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為176人。首次授予限制性股票的授予價(jià)格為每股10.10元。
今年2月8日海欣食品公告，擬推1258萬份股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為當(dāng)日收盤價(jià)7.5折。此次業(yè)績考核目標(biāo)指標(biāo)為營收。
分錢，是為了更好地掙錢
股權(quán)激勵(lì)受到這么多企業(yè)的推崇，與股權(quán)激勵(lì)的作用分不開。
股權(quán)激勵(lì)是什么?股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。
一般情況下，它都是附帶條件的激勵(lì)，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)。當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí)，即可成為企業(yè)的股東，從而享有股東權(quán)利。說白了，股權(quán)激勵(lì)就是公司把自己的錢分出來，激勵(lì)員工。當(dāng)然，公司掙得多，大家也就能拿得多。
企業(yè)積極地把錢分給大家，這就涉及到股權(quán)激勵(lì)的目的：短期內(nèi)，能夠幫助公司吸引人才、留住人才;中期內(nèi)，能加強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，是企業(yè)文化的補(bǔ)充;長期內(nèi)，能讓經(jīng)理人關(guān)注長期利益，幫助完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，補(bǔ)全薪酬與考核委員會(huì)的職能，從而達(dá)到整體業(yè)績的提升。
對(duì)照行業(yè)內(nèi)幾家企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)來看，安井食品就曾表示過，是為了綁定吸收和留住優(yōu)秀人才(董事長并未參與)，充分調(diào)動(dòng)公司各級(jí)人員積極性，綁定股東與公司人員利益，實(shí)現(xiàn)利益最大化。
而千味央廚限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案的出爐，目的在于長期綁定核心骨干利益。
在冷食傳媒看來，股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)雙向的影響，雖然減少了企業(yè)業(yè)績，但對(duì)收入的增長有著一定護(hù)航作用。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的股權(quán)激勵(lì)條件，必須滿足年?duì)I業(yè)額增長多少，員工才能拿到相應(yīng)的利益。這種把員工與公司命運(yùn)捆綁到一起的做法，促進(jìn)了員工為了實(shí)現(xiàn)收入目標(biāo)同心協(xié)力，勁往一處使。
