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□王檬（中國人民大學(xué)）
近日有網(wǎng)友爆料稱，其所在的公司從辦公室里劃分出一個(gè)“小陽間”區(qū)域，要求感染新冠病毒的員工去“小陽間”上班工作。這一充滿黑色幽默的荒誕事件隨即引發(fā)網(wǎng)友熱議，有人調(diào)侃稱，“‘陰間’和‘陽間’怎么
雖然這一事件的真實(shí)性尚有待考證，但此事所引起的廣泛討論和強(qiáng)烈共鳴卻仍能折射出當(dāng)下普遍存在的現(xiàn)象：在疫情防控政策調(diào)整的過程中，一部分“
生病了可以請病假，這是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)者的基本共識(shí)；勞動(dòng)法也專門對病假制度作
事實(shí)上，員工感染新冠病毒后無法及時(shí)居家休息，既不利于員工自身的身體健康，又從長遠(yuǎn)上影響著整體的工作環(huán)境和生產(chǎn)效率，甚至可能導(dǎo)致辦公空間內(nèi)大規(guī)模反復(fù)感染，進(jìn)而形成惡性循環(huán)。一方面，就勞動(dòng)者的法定權(quán)益而言，員工有權(quán)在身體不適時(shí)停止工作進(jìn)行休息，這一權(quán)益由勞動(dòng)法和其簽訂的勞動(dòng)合同共同維護(hù)，用人單位不可擅自更改。另一方面，就工作單位的管理秩序而言，由于新冠病毒的傳染性本就明顯高于普通流感病毒，再要求新冠陽性員工照常線下工作，無異于是人工幫助病毒迅速擴(kuò)散；不僅有可能導(dǎo)致更大范圍的傳染，還存在著因無法提供安全的工作環(huán)境而導(dǎo)致員工工傷的風(fēng)險(xiǎn)。因此，于情于理于法，“陰陽間”的做法都不可取。
太陽底下無新事。從困在系統(tǒng)里的外賣員，到猝死在工位上的打工人，勞動(dòng)保障缺位的問題并不鮮見。而此次由新冠病假引發(fā)的討論，也僅僅是勞資關(guān)系沖突的一個(gè)縮影。在這場沖突中，強(qiáng)有力的工會(huì)組織和嚴(yán)格落實(shí)的勞動(dòng)法規(guī)定本應(yīng)扮演調(diào)停者的角色，然而這二者的缺席卻在一定程度上加劇了人力資源市場環(huán)境的惡化。
從本質(zhì)上說，跳出“老板-員工”二元對立的思維模式，“陰陽間”事件實(shí)質(zhì)上反映的是疫情防控政策調(diào)整的成本由誰買單的問題。任何政策的調(diào)整都會(huì)不可避免地產(chǎn)生一定成本，而如何應(yīng)對調(diào)整成本、使其對社會(huì)公眾的影響降到最低，則是在其位
在這一問題上，上海人社局日前釋放出積極信號(hào)，要求單位在員工居家隔離期間正常支付出勤工資，不得自行打折。這種“為勞動(dòng)者兜底”的政策值得鼓勵(lì)和推廣。同時(shí)也應(yīng)鼓勵(lì)用人單位及時(shí)
標(biāo)簽： 用人單位 工作環(huán)境 政策調(diào)整 公司設(shè)立 黑色幽默
