呼倫貝爾市人力資源和社會保障局堅持黨管人才原則，立足人社部門職能職責(zé)，以培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才為重點，緊扣“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”需要，打造高水平技術(shù)技能人才隊伍，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
打造高水平技術(shù)技能人才隊伍。持續(xù)壯大專業(yè)技術(shù)人才隊伍，深入開展專業(yè)技術(shù)人才知識更新活動。實施職業(yè)技能提升行動，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，健全技能人才多元評價體系，2021年呼倫貝爾技師學(xué)院獲得“國家技能人才培育突出貢獻單位”，該院選送的選手獲得全國鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽內(nèi)蒙古選拔賽電工第一名。
積極搭建人才服務(wù)交流平臺。我市擬于2022年開始籌備呼倫貝爾市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，著力打造一個項目帶人才，人才帶項目，產(chǎn)業(yè)與事業(yè)聯(lián)動融合、相互促進、特色鮮明的多功能人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。搭建培養(yǎng)專業(yè)團隊的平臺基地。積極申報自治區(qū)級專家服務(wù)基地，深化專家服務(wù)基層活動。加強博士后科研工作站申報工作，吸引更多高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
進一步完善人才工作體制機制。對急需緊缺人才在平臺、項目、薪酬、服務(wù)等方面給與特殊支持。優(yōu)化人才引進“綠色通道”。在原有政策的基礎(chǔ)上，進一步完善相關(guān)措施。加大“柔性引才”工作力度。修訂實施新的《呼倫貝爾市人民政府顧問工作制度》，圍繞文旅產(chǎn)業(yè)、農(nóng)牧業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加強市政府顧問聘任工作，堅持“精干、高效、實用”和“分布相對均衡”的原則，不斷充實顧問工作團隊。
