近日有一則新聞引發(fā)網(wǎng)友熱議，一公司女高管因“不服從工作”安排被公司解除勞動(dòng)合同，女高管隨即到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，最終獲賠98萬(wàn)。
這起事件提醒我們，在職場(chǎng)中，員工與上級(jí)之間的關(guān)系是非常重要的。如果遇到問(wèn)題，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡快妥善處理。公司領(lǐng)導(dǎo)也不能采取過(guò)激的行動(dòng)，一味地指責(zé)員工，最終意氣用事未經(jīng)過(guò)員工自行解除勞動(dòng)合同。
在這種情況下，公司應(yīng)該及時(shí)采取措施，處理好這一事件，以維護(hù)公司的正常秩序和工作氛圍。如果公司對(duì)這名女高管多一些尊重和理解，用正確的方式溝通，最終也不至于和其對(duì)簿公堂，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，慘淡收?qǐng)觥?/p>
所以職場(chǎng)中的員工和上級(jí)之間的關(guān)系應(yīng)該建立在相互尊重和合作的基礎(chǔ)上。也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的管理和培訓(xùn)，提高員工的工作素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，以創(chuàng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
標(biāo)簽： 女高管不服從工作安排被炒獲賠98萬(wàn) 公司裁員不想賠償讓自動(dòng)離職怎么辦 妥善處理 意氣用事
