此外，其研發(fā)人員中，低學(xué)歷人員占比過高，缺乏高學(xué)歷人才，這對(duì)于研發(fā)部門來說，顯然不是什么優(yōu)勢(shì)。如此狀況之下，恐怕研發(fā)成果也“豐碩”不了，而實(shí)際情況似乎也確實(shí)如此。
據(jù)招股書介紹，截至2021年6月30日，公司已取得專利42項(xiàng)，其中發(fā)明專利7項(xiàng)，實(shí)用新型專利34項(xiàng)，外觀設(shè)計(jì)專利1項(xiàng)。一般來說發(fā)明專利具有更高的技術(shù)含量，而豐立智能距今最近一項(xiàng)發(fā)明專利的申請(qǐng)日期也早在2014年，距今已經(jīng)過去7年之久，近幾年竟然沒有獲得任何發(fā)明專利，其研發(fā)成果明顯不足。
表4：發(fā)明專利的申請(qǐng)日情況
其研發(fā)成果如此狀況，除了研發(fā)投入不足、研發(fā)人員教育水平不高外，恐怕與其對(duì)研發(fā)重視程度不足也有很大關(guān)系，對(duì)于這一點(diǎn)，從豐立智能的研發(fā)人員薪酬?duì)顩r就可見一斑。
根據(jù)招股書披露的2020年數(shù)據(jù)，《紅周刊》記者整理出了一份職工薪酬情況表(如表5)，根據(jù)報(bào)告期內(nèi)豐立智能的技術(shù)研發(fā)人員、財(cái)務(wù)管理人員(包括管理人員和財(cái)務(wù)人員)和銷售人員的人數(shù)，以及研發(fā)費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用中的“職工薪酬”科目，可以計(jì)算出，其上述三類員工2020年的人均年薪分別為6.77萬元、14.63萬元和11.85萬元。顯然，其技術(shù)研發(fā)人員的年薪是其中最低的，還不到財(cái)務(wù)管理人員人均年薪的一半。
表5：職工薪酬情況表
豐立智能是浙江省臺(tái)州市企業(yè)，《紅周刊》記者發(fā)現(xiàn)2020年6月19日臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的公告顯示，根據(jù)臺(tái)州市統(tǒng)計(jì)局《2019年度臺(tái)州市職工平均工資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(〔2020〕2號(hào))，確認(rèn)2019年臺(tái)州市單位在崗職工年平均工資為69104元，由此可見，豐立智能技術(shù)研發(fā)人員的人均年薪還不如當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平高，足見其對(duì)研發(fā)人員待遇問題重視不足，這也從一定程度上體現(xiàn)出了其對(duì)研發(fā)的態(tài)度。
有意思的是，豐立智能在招股書中表示，公司建立了《科技成果轉(zhuǎn)化與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度》《員工激勵(lì)與行為規(guī)范管理程序》等激勵(lì)機(jī)制以保留優(yōu)秀的技術(shù)人才，然而從不足當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平中，很難感受到豐立智能所描述“激勵(lì)機(jī)制”。 上一頁 1 2 3 下一頁
