合肥合鍛智能制造股份有限公司始建于1951年，作為一家專業(yè)從事于裝備制造的企業(yè)，處在數(shù)字化升級(jí)的風(fēng)口浪潮上，合鍛智能從2017年就已經(jīng)開始依托工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行升級(jí)。但是“理想情況下，仍需要2~3年的布局，成為新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。”合鍛智能總經(jīng)理持如上態(tài)度。同時(shí)，這也是國(guó)內(nèi)企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)的一個(gè)縮影。
根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)制造業(yè)規(guī)模已多年保持世界第一，但也暴露出很多明顯問題，阻礙企業(yè)發(fā)展。對(duì)于傳統(tǒng)的中小型制造企業(yè)，尤其是裝備制造等傳統(tǒng)重資產(chǎn)行業(yè)企業(yè)來說，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)絕非易事。在多重因素的影響下，多名受訪人士都表示數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展仍是一個(gè)待解的難題。
很多中小型制造企業(yè)決策者其實(shí)都知道工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的存在，但是鮮有人知有關(guān)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的深度內(nèi)容。對(duì)此，樹根互聯(lián)聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO賀東東持有自己的看法，他認(rèn)為“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的外延很多，但其真正的內(nèi)核是這些操作系統(tǒng)或者說工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。“
樹根互聯(lián)是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，將新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深度融合之后，開發(fā)了以自主可控的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)操作系統(tǒng)為核心的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)——根云平臺(tái)。作為樹根互聯(lián)的核心產(chǎn)品，根云平臺(tái)為數(shù)十個(gè)細(xì)分行業(yè)提供了細(xì)致的服務(wù)。除此之外，樹根互聯(lián)為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)所提供的解決方案主要包括智能制造 IIoT 解決方案、產(chǎn)品智能化 IIoT 解決 方案、產(chǎn)業(yè)鏈 IIoT 解決方案，提供工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)。
工信部數(shù)據(jù)顯示，截至2022年三季度，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)全面融入45個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)大類，累計(jì)培育具有一定行業(yè)和區(qū)域影響力的特色平臺(tái)超過150家，遴選出28個(gè)跨行業(yè)跨領(lǐng)域工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。根據(jù)樹根互聯(lián)官方所發(fā)布的數(shù)據(jù)，近年來，樹根互聯(lián)不斷開拓自身跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的服務(wù)能力，已為裝備制造、鋼鐵冶金、汽車整車及零配件等產(chǎn)業(yè)提供服務(wù)，跨度范圍大，覆蓋面積廣，連接設(shè)備近100萬臺(tái)，工業(yè)細(xì)分行業(yè)數(shù)十個(gè)，支持工業(yè)協(xié)議超1100種，產(chǎn)業(yè)鏈平臺(tái)20個(gè)，高質(zhì)量催化工業(yè)轉(zhuǎn)型，一站式賦能企業(yè)的智能生產(chǎn)管理。此外，樹根互聯(lián)還通過“通用平臺(tái)+產(chǎn)業(yè)生態(tài)”的模式，將行業(yè)龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新企業(yè)等生態(tài)伙伴的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用場(chǎng)景相結(jié)合，助力打造了環(huán)保、鑄造、紡織等多個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，帶動(dòng)一大批中小企業(yè)實(shí)踐數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮，倘若想要解決制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型而衍生的種種困境，則勢(shì)必需要充分發(fā)揮行業(yè)聯(lián)盟以及機(jī)構(gòu)組織的紐扣作用，對(duì)癥下藥，攻克技術(shù)難題；另一方面則要充分意識(shí)到人才輸注的重要性，定期向目標(biāo)企業(yè)輸注新鮮血液。
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