近日，寧東法庭突然走進12名工人，擠滿立案大廳。
“你好，我們干了活，人家不給工資，這都拖了半年了”
(相關(guān)資料圖)
“就是的，我們一共十二個人干了活，還欠工資五萬多呢”。
12名農(nóng)民工焦急的訴說著自身訴請。法庭工作人員一邊引導(dǎo)工人緩和情緒，指導(dǎo)其書寫訴狀，一邊了解案件情況。
基本案情
原來這十二名工人受雇于被告馬某在靈武市寧東鎮(zhèn)某工業(yè)園區(qū)內(nèi)的工地干活。工程完結(jié)后，被告本應(yīng)向十二名工人支付幾萬元工資，但后來被告馬某以工程款未到位為由只向工人們支付了部分工資，剩余幾萬元工資拖欠近半年一直未付，被告多方求助無果后，來到法院起訴。
考慮到工人人數(shù)較多、工資拖欠時間較久且工人們均不在寧東本地生活，為使案件盡快結(jié)案，法官在征得工人同意后馬上進行訴前調(diào)解并通知馬某來法庭處理案件。
被告馬某來到法庭后，承認工人確實受雇于自己，在某工地干活。但工人在干活過程中，由于工人工作不規(guī)范導(dǎo)致工程出現(xiàn)瑕疵，自身被處罰并使工程重現(xiàn)返工。說著，被告拿出罰款單及返工照片等證據(jù)出示給法官。法官在看完證據(jù)后詢問工人們是否確有此事，工人均表示確實存在一點，但不是有意為之，只是因為一個不小心所致。
暖心調(diào)解
看到這種情況，法官開始情法并用，希望雙方能夠?qū)⑿谋刃?，互相理解，工人從事勞?wù)后，雇傭方就應(yīng)該支付工資，但工人在工作中因故意或重大過失給雇傭方造成損失，也應(yīng)該賠償。在法官耐心說和下，經(jīng)過一個多小時的調(diào)解后，雙方握手言和，達成調(diào)解意見，馬某同意再向工人支付剩余三萬元工資。
“法官，太感謝你們了，拖了這么久的工資終于到手了”“感謝法院調(diào)解，讓這件事可以圓滿解決，大家打工都不容易，以后有活干，我還是找他們”。
最終雙方當事人心平氣和地離開，法庭也在一個多小時減少了十幾起矛盾糾紛的產(chǎn)生。
今年以來，寧東法庭以爭創(chuàng)“塞上楓橋法庭”為契機，主動融入訴源治理大格局，始終堅持把非訴訟機制挺在前面，積極推進訴調(diào)對接工作，充分利用“法庭調(diào)解+”機制，依托與寧東管委會、司法所、派出所、街道辦調(diào)解委員會等組織，建立起一支專兼結(jié)合的訴調(diào)隊伍，織密訴前調(diào)解聯(lián)動網(wǎng)，將調(diào)解網(wǎng)絡(luò)覆蓋企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，開辟涉民生案件綠色通道，滿足群眾多元司法需求，通過上門調(diào)解、送法下鄉(xiāng)、愛心暖企等活動，推動高效便捷解決群眾生產(chǎn)生活急難愁盼問題。今年以來，寧東法庭“法庭調(diào)解+”訴前調(diào)解案件461件，切實為人民群眾提供更加高效快捷的糾紛解決渠道，真正實現(xiàn)司法便民利民為民。
來源：靈武市人民法院
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