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天天最資訊丨律師信箱|公司不支付未休年假工資是否屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?

2022-10-01 05:46:55 來(lái)源:瀟湘晨報(bào)


(資料圖)

常律師:

您好:

我在公司工作了兩年,公司從未安排我休年假。期間,公司僅僅向我發(fā)放了正常工資,并未按照法律規(guī)定向我支付日工資收入300%的年休假工資報(bào)酬?,F(xiàn)在,我想換一家公司工作。

請(qǐng)問(wèn):我能否以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

答:

不可以。

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要三》第20條指出:“勞動(dòng)者未休年休假,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,用人單位按職工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動(dòng)工資報(bào)酬、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(100%部分)及法定補(bǔ)償(200%部分)。《職工帶薪年休假條例》在于維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利,勞動(dòng)者以用人單位未支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償(僅200%部分)而提出解除勞動(dòng)合同時(shí),不宜認(rèn)定屬于用人單位‘未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬’的情形?!?/p>

因此,盡管《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(二)款以及第四十六條第(一)款規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是,用人單位未支付未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償(僅200%部分),不屬于用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。故勞動(dòng)者不能以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由要求解除勞動(dòng)合同并讓單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(勞動(dòng)午報(bào)常律師信箱)

標(biāo)簽: 用人單位 勞動(dòng)報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法律適用問(wèn)題 勞動(dòng)爭(zhēng)議

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