(資料圖)
常律師：
您好：
我在公司工作了兩年，公司從未安排我休年假。期間，公司僅僅向我發(fā)放了正常工資，并未按照法律規(guī)定向我支付日工資收入300%的年休假工資報(bào)酬?，F(xiàn)在，我想換一家公司工作。
請(qǐng)問：我能否以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：
不可以。
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要三》第20條指出：“勞動(dòng)者未休年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，用人單位按職工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動(dòng)工資報(bào)酬、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）?！堵毠侥晷菁贄l例》在于維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，勞動(dòng)者以用人單位未支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（僅200%部分）而提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，不宜認(rèn)定屬于用人單位‘未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬’的情形。”
因此，盡管《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）款以及第四十六條第（一）款規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，用人單位未支付未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（僅200%部分），不屬于用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。故勞動(dòng)者不能以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由要求解除勞動(dòng)合同并讓單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（勞動(dòng)午報(bào)常律師信箱）
標(biāo)簽： 用人單位 勞動(dòng)報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法律適用問題 勞動(dòng)爭(zhēng)議
