“我們提供的薪酬比寧波市區(qū)企業(yè)還高，但大學(xué)生就是不愿意來?！?/p>
“建議你們把研發(fā)設(shè)計放在市區(qū)，技術(shù)人員可以定期來象山的生產(chǎn)基地?！?/p>
(資料圖片)
“企業(yè)快速發(fā)展后，我們對人才的需求越來越大，特別是技師和高端服務(wù)人才存在不小缺口?！?/p>
“我這邊有一些新的渠道。比如海外企業(yè)的退休工程師經(jīng)驗豐富，相比大學(xué)生更適合公司的需求。”
……
盛夏驕陽似火，助企干部宋建權(quán)和同事一早趕往象山走訪企業(yè)，排摸企業(yè)的用人需求。作為寧波市人才服務(wù)中心主任，宋建權(quán)在人才招聘方面積累了豐富的經(jīng)驗，對于企業(yè)拋來的問題，他一一作答，并同企業(yè)共商對策。
“之前，有個本科生來公司上了兩年班，后來因他女朋友在外地，就走了?！闭憬族懢軝C械有限公司技術(shù)總監(jiān)梅碧舟告訴助企干部，作為國家專精特新“小巨人”企業(yè)，公司銷售額每年以超過30%的速度增長，但大學(xué)生留不下來的問題一直困擾著公司。
在雄豪機械科技（象山）有限公司，宋建權(quán)聽到了類似的難題?！皥@區(qū)周邊配套設(shè)施不夠完善，對口的工程師不好招?！弊鳛樵谙笊轿鳚商凉I(yè)區(qū)落戶的第二家企業(yè)，雄豪機械成立才5年，就已進入特斯拉配套供應(yīng)鏈，公司老板王樹國不愁業(yè)績但也有成長“煩惱”：“我們迫切想招一些技校畢業(yè)的學(xué)生，哪怕來這里實習(xí)也行?！?/p>
上述問題，在象山制造業(yè)企業(yè)中并非個例。宋建權(quán)邊聽邊記，他心里清楚，解決專業(yè)人才和高端人才緊缺問題，已成為象山制造業(yè)企業(yè)紓困的關(guān)鍵之一，助企小分隊要盡早拿出可行方案。
“你們遭遇的人才瓶頸，一方面與象山的區(qū)位條件和配套狀況有關(guān)，另一方面也與當(dāng)前一些大學(xué)生的就業(yè)理念固化有關(guān)?！彼谓?quán)和同事們商量后支招，企業(yè)要未雨綢繆做好人才儲備，建設(shè)有特色的企業(yè)文化，“針對大學(xué)生不愿意下車間的現(xiàn)實困境，企業(yè)需要精準(zhǔn)對接職業(yè)院校，引進肯吃苦的技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”。
他還同象山的助企干部一起商議：“我們到時匯總摸排一下，看看象山這些企業(yè)的技術(shù)人員主要來自哪些地方、哪些高校，找準(zhǔn)高度匹配的來源地，然后重點開發(fā)，精準(zhǔn)邀約配對?！?/p>
“回去后，我們助企小分隊會再碰個頭，盡早為象山有類似人才需求的制造業(yè)企業(yè)辦一次專場招聘會，精準(zhǔn)對接，到時希望你們都能參加?！迸R走時，宋建權(quán)鄭重叮囑。
標(biāo)簽： 技術(shù)人員 企業(yè)文化 可行方案 經(jīng)驗豐富
