研發(fā)投入吝嗇，5G布局落于人后
據(jù)招股書，公司主要選取了5家國內(nèi)同行可比公司，分別是中航光電、航天電器、永貴電器、徠木股份和鼎通科技。其中中航光電、航天電器、永貴電器三家上市公司均有應(yīng)用于航空航天、武器裝備、通訊等領(lǐng)域的連接器業(yè)務(wù)，與華達(dá)股份可比性較強。
《紅周刊》對比三家公司發(fā)現(xiàn)，華達(dá)股份的研發(fā)費用及占比均不及上述三家公司。報告期內(nèi)，公司研發(fā)費用分別為2414.61萬元、3067.88萬元、3355.79萬元、1873.56萬元，占營業(yè)收入的比例分別為4.80%、5.54%、5.27%、4.62%，而可比三家公司的研發(fā)費用率則均在6%~10%之間。
表1 華達(dá)股份與可比公司研發(fā)投入情況
截至報告期末，華達(dá)股份共有各類研發(fā)人員272人，占員工總?cè)藬?shù)比重的16.38%。從研發(fā)人員薪酬來看，這些研發(fā)人員的薪酬待遇低的可憐，如以272人計算，2019年和2020年，平均每名研發(fā)人員的年薪僅有4.45萬元和5.16萬元，月薪僅0.37萬元和0.43萬元，不僅遠(yuǎn)低于同行可比公司，還遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。
表2 華達(dá)股份與同業(yè)公司研發(fā)人員薪酬對比(單位：萬元)
2019年、2020年西安市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的年平均工資分別為92359元、99315元，其中從事科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)人員的年平均工資分別為118277元、129654元，這一數(shù)值是華達(dá)股份研發(fā)人員平均薪資的兩倍多。需要注意的是，即使是公司的核心技術(shù)人員，薪酬水平也僅比西安從事科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)人員的年平均工資略高一點。
研發(fā)投入低，研發(fā)成果產(chǎn)出自然低，報告期內(nèi)華達(dá)股份的研發(fā)成果一直乏善可陳。目前公司有78項專利，其中僅三項為發(fā)明專利，近兩年來也沒有一項發(fā)明專利產(chǎn)出。公司主要核心技術(shù)中也是以自有技術(shù)等非專利技術(shù)為主。
華達(dá)股份對研發(fā)的漠視，直接導(dǎo)致公司在與其他企業(yè)競爭中落入下風(fēng)。2021年11月，華達(dá)股份在國內(nèi)最大的競爭對手中航富士達(dá)科技股份有限公司(中航光電子公司，下稱“富士達(dá)”)憑借出眾的研發(fā)水平和市場地位登陸北交所，累計制定了12項IEC國際標(biāo)準(zhǔn)，是我國射頻連接器行業(yè)擁有IEC國際標(biāo)準(zhǔn)最多的企業(yè)，而反觀華達(dá)股份，僅主持制定了4項國際標(biāo)準(zhǔn)，與富士達(dá)差距明顯。
近日，富士達(dá)主導(dǎo)制定的第12項IEC國際標(biāo)準(zhǔn)——《多射頻通道連接器第3部分：MQ5系列圓形連接器分規(guī)范》(IEC63138-3:2022)正式發(fā)布，MQ5型多射頻通道連接器是專門針對5G推出的高性能集成化的射頻連接器，已通過華為、愛立信等國內(nèi)外通訊巨頭認(rèn)證，應(yīng)用于5G智能天線產(chǎn)品。目前，富士達(dá)已成為國家5G新基建配套射頻連接器核心供應(yīng)商及重點防務(wù)配套企業(yè)。
就在競爭對手已經(jīng)在5G產(chǎn)品上大展拳腳之時，華達(dá)股份卻對5G相關(guān)產(chǎn)品提及甚少，目前華達(dá)股份的重要技術(shù)還需要國外巨頭的技術(shù)許可?？偟膩砜?，在諸多不利因素影響下，華達(dá)股份未來發(fā)展是讓人擔(dān)憂的。
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