A股半年報披露工作已經(jīng)結(jié)束。觀察上市公司薪酬數(shù)據(jù)，以中信、中金為代表的券商和非銀金融企業(yè)人均收入普遍較高，領(lǐng)跑A股公司，然而在股價表現(xiàn)上，人均薪酬較低的新興互聯(lián)網(wǎng)券商東方財富卻是券商板塊中表現(xiàn)最好的。
在人均薪酬指標上，半導體產(chǎn)業(yè)公司代表制造業(yè)企業(yè)扳回了一局，富瀚微、兆易創(chuàng)新等半導體公司的人均月薪普遍在6萬元以上，遠遠高于“股王”茅臺為代表的消費類企業(yè)。
券商薪酬喜人，中信、中金人均月薪超8萬
平安銀行領(lǐng)跑銀行業(yè)，人均月薪達7萬元
相比受疫情沖擊各項數(shù)據(jù)驟降的2020年半年報，今年上半年，多個行業(yè)的頭部企業(yè)和“小巨人”類型公司，不僅在營收上都獲得不錯同比增幅，且薪酬數(shù)據(jù)同樣亮眼，譬如券商、非銀金融、生物醫(yī)藥等行業(yè)的人均薪酬就相對領(lǐng)先。
譬如券商板塊的龍頭公司中信證券，中報披露，上半年應(yīng)付員工薪酬增加了106億元，按照中報披露的員工總數(shù)11380人來算，人均薪酬近百萬元!中信證券“高人一等”的薪酬，也彰顯了其當之無愧的券商龍頭老大地位。
不過，據(jù)《紅周刊》記者了解，不同券商在員工數(shù)量、薪酬等方面的統(tǒng)計口徑上是有所不同的，有的券商只統(tǒng)計了正式員工，不統(tǒng)計派遣員工;有的券商在向財富管理業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型中，基本取消了傳統(tǒng)經(jīng)紀人團隊。證券業(yè)協(xié)會公布的數(shù)據(jù)顯示，中信證券+中信證券(山東)+中信證券(華南)的總員工接近1.6萬人，再加上中信期貨等其他子公司的員工，總員工人數(shù)合計接近2萬人。雖然人員數(shù)據(jù)龐大，其上半年的人均薪酬卻仍在50萬元以上。而就在近日，據(jù)相關(guān)媒體報道，中信證券還計劃對應(yīng)屆生上調(diào)薪酬。
其他幾家如中金公司等大型券商的薪酬數(shù)據(jù)也不錯。“券商貴族”中金公司上半年的人均薪酬為52萬元。招商證券、財通證券、廣發(fā)證券、興業(yè)證券、海通證券、申萬宏源、浙商證券的人均工資也在30萬~40萬元上下。甚至就連扎根重慶，經(jīng)營中屢屢被罰的西南證券，上半年人均薪酬也超過44萬元。
值得一提的是，新興的互聯(lián)網(wǎng)券商東方財富在資本市場很受歡迎，而老牌券商似乎并不太受二級市場投資者認可，其市值已經(jīng)幾乎和傳統(tǒng)券商龍頭中信證券持平了，躍升為券商行業(yè)新龍頭。在人均薪酬上，東方財富上半年的應(yīng)付職工薪酬增加了7.6億元，對應(yīng)人均收入15.4萬元，這說明輕資產(chǎn)模式的互聯(lián)網(wǎng)券商在成本端的控制能力或更強。
在銀行體系，中報數(shù)據(jù)顯示，江蘇銀行、平安銀行人均薪酬表現(xiàn)相對突出，上半年的人均薪酬約為43萬左右。究其原因，一方面與銀行中期營收業(yè)績的普遍大漲有關(guān)，另一方面也是平安銀行的薪酬本身就一直比較高。在國有大行中，郵儲銀行的人均薪酬排在了前列，要好于其它國有銀行。
制造業(yè)領(lǐng)域，半導體產(chǎn)業(yè)鏈薪酬領(lǐng)先
消費板塊中，茅臺員工人均月薪超兩萬
除了券商的人均薪酬領(lǐng)先外，人均薪酬居前的行業(yè)還有生物醫(yī)藥、游戲等行業(yè)。相比之下，制造業(yè)薪酬很低的現(xiàn)象在過去一直遭受詬病。今年半年報中，這一現(xiàn)象依然存在，大部分制造業(yè)公司薪酬絕對值并不高。值得一提的是，富瀚微、兆易創(chuàng)新、芯原股份等與半導體相關(guān)的高端制造業(yè)龍頭的薪酬卻是很喜人的，人均薪酬普遍在30萬~45萬元之間，其中富瀚微人均薪酬達43萬元。員工高薪反映了公司基本面的扎實，良好的營收和業(yè)績表現(xiàn)能夠保障員工基本收入的穩(wěn)定增長，譬如兆易創(chuàng)新上半年的營收和凈利潤就雙雙同比翻番，員工收入也在增長。
在消費板塊中，“股王”貴州茅臺今年以來股價持續(xù)回調(diào)，但員工的收入依然很高，若放在貴州地區(qū)的人均收入來看，簡直就是“貴族”。中報披露的數(shù)據(jù)顯示，茅臺員工1~6月的平均薪酬超過12萬元，月均收入超過2萬元。有趣的是，不久前茅臺發(fā)布的一則員工招聘信息中還設(shè)置了體能測試環(huán)節(jié)：男子1000米跑、女子800米跑，成績4分30秒以內(nèi)為合格，引發(fā)熱議。
今年以來，以煤炭鋼鐵為代表的周期行業(yè)產(chǎn)品持續(xù)漲價，基本面出現(xiàn)了很大變化，營收和凈利潤均同比大增。以鋼鐵龍頭寶鋼股份為例，今年上半年的營收和凈利潤分別同比增長了42.68%和273.16%。在良好基本面下，人均薪酬也是水漲船高，今年上半年的員工薪酬超過了14萬元，比2020年上半年增加了約1萬元。
北大荒人均月薪不足1500元
有人均薪酬超過50萬的公司，也有人均收入不忍目睹的公司。譬如*ST昌魚，上半年的員工平均工資僅1萬元略多，對應(yīng)月薪不足2000元;北大荒上半年的員工平均薪酬僅略多于1萬元，月薪不足2000元。
從上述低薪公司性質(zhì)來看，主要以餐飲、農(nóng)牧等行業(yè)為主，而且它們普遍存在債務(wù)、訴訟和管理問題，譬如武昌魚此前的大股東華普集團因欠債無力償還，在去年10月，股份被過戶給債權(quán)人中融信托，“中融-融雅35號信托計劃”無奈成為大股東;至于北大荒，其在8月底公告稱：子公司鑫都公司被法院判定需向呼倫貝爾市天順房地產(chǎn)公司支付3億元違約金。
在諸多雜音干擾下，上述低薪企業(yè)未來還能否正常經(jīng)營是值得跟蹤的。
過往“頂薪王”多爆雷
踐行共同富裕，龍頭公司應(yīng)貢獻更多智慧
值得注意的是，據(jù)《紅周刊》記者統(tǒng)計，過往幾年的A股“頂薪王”曾有安信信托、渤海租賃這樣的非銀金融企業(yè)，以及新潮能源這樣一家主要從事原油及天然氣的勘探、開采和銷售的企業(yè)，3家公司性質(zhì)均為民企。事實證明，雖然這些公司具有相對比較靈活的激勵機制，但風控能力卻是短板，如今要么出現(xiàn)爆雷(*ST安信、渤海租賃)現(xiàn)象，要么被“德隆系”染指出現(xiàn)股東內(nèi)訌(新潮能源)情況。
A股公司半年報披露的薪酬差距，也在客觀上反映了行業(yè)景氣度、地域優(yōu)劣勢、內(nèi)部競爭、監(jiān)管等因素的影響。就在8月，中央財經(jīng)委員會召開會議，深度討論了促進共同富裕和防范化解重大金融風險兩大問題。會議指出，要構(gòu)建初次分配、再分配、三次分配協(xié)調(diào)配套的基礎(chǔ)性制度安排，加大稅收、社保、轉(zhuǎn)移支付等調(diào)節(jié)力度并提高精準性，擴大中等收入群體比重，增加低收入群體收入，合理調(diào)節(jié)高收入，取締非法收入，形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結(jié)構(gòu)。
而就在共同富裕的理念提出后，已有上市公司開始積極采取行動。8月31日，吉利汽車公告表示，作為吉利共同富裕計劃的一部分，公司批準了股份獎勵計劃，擬向1.88萬名員工授予1.67億股股份，對應(yīng)市值達45億港元。
(文中提及個股僅為舉例分析，不做買賣建議。)
