3月30日，成都高新區(qū)召開黨工委人才工作會議，發(fā)布了2022年成都高新區(qū)首批金熊貓高能級人才需求榜單、首批博士后招才榜單以及成都高新區(qū)高端人才在線服務(wù)平臺建設(shè)方案。同時，向2021年10名“金熊貓人才獎”、5名“金熊貓成就獎”獲得者和16名新入選的“產(chǎn)業(yè)教授”頒發(fā)證書。將積極推動人才工作從學(xué)歷向?qū)I(yè)轉(zhuǎn)變、從落戶向安居轉(zhuǎn)變、從規(guī)模向效能轉(zhuǎn)變，切實促進人才資源向創(chuàng)新動能轉(zhuǎn)化。
當(dāng)天，成都高新區(qū)面向全球發(fā)布了2022年第一批金熊貓高能級人才需求榜單，專門遴選了一批50萬元-300萬元年薪的高能級人才崗位，面向全球人才發(fā)起招募令。本批榜單主要圍繞電子信息、生物醫(yī)藥和新經(jīng)濟三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，匯集了來自成都高新區(qū)的30余家重點企業(yè)共計150余個高能級崗位。
此次發(fā)布的高能級人才需求榜單中，就有成都先導(dǎo)藥物開發(fā)股份有限公司、成都歐林生物科技股份有限公司等明星企業(yè)提供的首席商務(wù)官、生物研究院院長等崗位，年薪均超過300萬元，榜單中其余崗位最低年薪也均超過50萬元。
成都高新區(qū)黨群工作部相關(guān)負責(zé)人介紹，本次“首批博士后招才”榜單主要聚焦三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中的“卡脖子”前沿技術(shù)和關(guān)鍵性難題。其中，成都極米科技股份有限公司、成都九洲迪飛科技有限責(zé)任公司等11家設(shè)立博士后站點的企業(yè)，共發(fā)布24個項目、33名進站博士需求。
當(dāng)天，成都高新區(qū)還發(fā)布了“2022年成都高新區(qū)首批博士后招才”榜單，廣納英才，“支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角”。成都高新區(qū)對于進入博士后科研工作站點從事科研工作的博士，經(jīng)考核認定，將分2次給予30萬元生活補貼。同時還積極協(xié)助爭取省市資金支持。
2021年，成都高新區(qū)共評選出10名“金熊貓人才獎”，5名“金熊貓成就獎”，撥付人才獎勵資金2000萬元。當(dāng)天會上，成都高新區(qū)向“金熊貓人才獎”“金熊貓成就獎”獲得者和16名新入選的“產(chǎn)業(yè)教授”頒發(fā)了證書。
當(dāng)天，成都高新區(qū)還對外發(fā)布高端人才在線服務(wù)平臺“人才通”建設(shè)方案。該平臺將以APP或小程序方式呈現(xiàn)，提供住房、醫(yī)療、教育、政務(wù)、出行、金融、文化七大服務(wù)板塊，為高端人才提供“線上、線下”相結(jié)合的24小時一站式綜合服務(wù)，滿足高端人才找政策、尋就醫(yī)、找資金等各類需求。同時，平臺將不斷搜集人才的新需求，及時創(chuàng)新解決辦法，讓人才享受到主動服務(wù)和專屬陪伴。
數(shù)據(jù)顯示，目前成都高新區(qū)已聚集各類人才超過70萬人，35歲以下青年人才占比90%以上，其中，國家級人才437人、省級人才547人、市級人才502人，近三年吸引青年本科人才落戶14萬人，人才崗位供需指數(shù)達22.8，人才創(chuàng)辦科技企業(yè)超過5萬家。(記者 楊成萬)
