實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的很大一部分爭(zhēng)議與勞動(dòng)合同的解除有關(guān)，在勞動(dòng)合同中是否可以對(duì)解除的情形進(jìn)行約定也成為用人單位和勞動(dòng)者爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。
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勞動(dòng)合同可以事先約定解除條件嗎？
(資料圖片)
江蘇仕達(dá)律師事務(wù)所武強(qiáng)律師解答：
按照意思自治的原則，當(dāng)事人可以對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定，比如約定月工資數(shù)額、崗位、勞動(dòng)合同期限等。但并不能對(duì)勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行約定，勞動(dòng)合同的解除必須符合法定的解除條件，否則則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有用人單位單方解除勞動(dòng)、勞動(dòng)者單方解除、雙方協(xié)商一致解除，該三類(lèi)解除均有明確的法定程序和法定條件。即使是雙方協(xié)商一致解除也應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同簽訂后履行過(guò)程中的協(xié)商一致解除，而不能是雙方簽訂合同時(shí)進(jìn)行事先約定的解除。在勞動(dòng)合同中進(jìn)行事先約定提前兩個(gè)月通知并額外支付兩個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同并不符合法律規(guī)定，因此，用人單位如若因此解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
江蘇仕達(dá)律師事務(wù)所武強(qiáng)律師解析：
1、勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致可以解除合同。
2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
武強(qiáng)律師簡(jiǎn)介
“受人之托，忠人之事”。本律師畢業(yè)于湖南大學(xué)法學(xué)本科，擅長(zhǎng)處理婚姻家事、勞動(dòng)工傷、勞動(dòng)糾紛、人身?yè)p害賠償、各類(lèi)合同糾紛。
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