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人勤春來早，聚才正當(dāng)時。今年以來，龍州縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，把人才振興作為鄉(xiāng)村振興的一項重要舉措，搶抓“春機”，在真心愛才、誠心引才、悉心育才、精心用才上下功夫，讓人才工作搭上“時代快車”。
真心愛才，強化黨管人才“向心力”。龍州縣堅持黨管人才原則，切實完善人才工作大格局，壓實黨委主體責(zé)任，堅持“一把手”抓“第一資源”，深化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。優(yōu)化人才服務(wù)，通過采取差異化人才競爭戰(zhàn)略，推進(jìn)人才分類評價機制改革，全方位優(yōu)化“六項人才”生活服務(wù)保障，拓寬人才政策覆蓋面及實效性，確保人才政策兌現(xiàn)“閉環(huán)管理”。探索建立杰出人才榮譽制度，加強對優(yōu)秀人才的宣傳和表彰，認(rèn)真評選出龍州縣優(yōu)秀人才24名，落實人才獎勵專項經(jīng)費40萬，悉心構(gòu)建“拴心留人”的良好環(huán)境，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。
誠心引才，構(gòu)筑人才集聚“新高地”。以鄉(xiāng)土深情為紐帶，以鄉(xiāng)賢人才為核心，完善龍州籍在外人才聯(lián)系服務(wù)機制，建立1200人龍州籍在外人才信息庫、3210人龍州籍大中專畢業(yè)生信息庫及20余家重點企業(yè)用人需求庫，圍繞企業(yè)及人才需求進(jìn)行精準(zhǔn)“牽線搭橋”，給在縣外就業(yè)的人員推送優(yōu)質(zhì)崗位1652個，收到投放簡歷1034人。圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展重點領(lǐng)域，拓寬選才引才渠道，擦亮招才引智品牌，通過選派招商隊伍3人進(jìn)駐廣東大灣區(qū)開展招商引資工作，引進(jìn)人才團(tuán)隊4個、企業(yè)管理人才23人；洽談項目21個、促成項目簽約落地4個、提供就業(yè)崗位430個，實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值約6億元，帶動村級集體經(jīng)濟(jì)收入268.4萬元。
悉心育才，充實人才儲備“后備軍”。龍州縣將人才培養(yǎng)與平臺搭建有機結(jié)合，不斷激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。打造鄉(xiāng)村振興“紅色人才屋”，按照“四得”（走得正路、掙得到錢、當(dāng)?shù)煤眉?、待得來人）?biāo)準(zhǔn)，分層分類建立縣、鄉(xiāng)、村三級“紅色人才屋”，組織農(nóng)村科技特派員、黨員致富技能人才、高校畢業(yè)生志愿者等進(jìn)駐“紅色人才屋”常態(tài)化開展工作，并充分發(fā)揮基層黨組織和致富能人帶頭示范引領(lǐng)作用，扶持建成鄉(xiāng)土人才產(chǎn)業(yè)示范基地42個，合作社15家。同時，依托壯錦刺繡、藝術(shù)壁畫、科骨團(tuán)隊等10個專家工作室，34名拔尖“人才庫”專家?guī)蛶?2名技術(shù)骨干、175名青年人才，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新的活力。
精心用才，激活人才發(fā)展“動力源”。龍州縣依托壯錦刺繡、藝術(shù)壁畫、科骨團(tuán)隊等專家工作室，在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興進(jìn)程中，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才示范帶動作用，推行“鄉(xiāng)土人才+基地合作社+農(nóng)戶”發(fā)展模式，落實小額貼息貸款、減免稅收、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，鼓勵鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)示范基地，帶動農(nóng)村富余勞動力就業(yè)增收。選聘32名科技特派員到134個村（社區(qū)）開展農(nóng)林業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，以“師帶徒”“一對一”的模式，創(chuàng)新培育特色人才，把人才“智力”轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力和致富能力。組織田秀才、土專家及回引的各類高素質(zhì)人才開展培訓(xùn)、技術(shù)助農(nóng)，推動形成領(lǐng)軍人才“示范引領(lǐng)”、后備人才“鋪天蓋地”的良好格局。（王奎珍）
來源：龍州縣委組織部??
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