延遲退休一直是一個熱門話題，有贊同的也有反對的，因為牽涉到眾多的老年人的利益，所以實施起來難度比較大，到現(xiàn)在都沒有明確的時間表。
為貫徹落實積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略，國務院日前印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)，圍繞推動老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、推動養(yǎng)老服務體系高質量發(fā)展，明確了“十四五”時期的總體要求、主要目標和工作任務。
《規(guī)劃》指出，在黨和國家重大規(guī)劃和政策意見引領下，我國老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系建設取得一系列新成就。人口老齡化是人類社會發(fā)展的客觀趨勢，我國具備堅實的物質基礎、充足的人力資本、歷史悠久的孝道文化，完全有條件、有能力、有信心解決好這一重大課題。同時也要看到，我國老年人口規(guī)模大，老齡化速度快，老年人需求結構正在從生存型向發(fā)展型轉變，建設老齡事業(yè)和養(yǎng)老服務體系的重要性和緊迫性日益凸顯，任務更加艱巨繁重。
從2021年各省市逐漸開展延遲退休年紀征求意見座談會到現(xiàn)在，延遲退休迎來最新消息，并從2022年3月1日開始正式實施。
2022年1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。該辦法自2022年3月1日起正式實施。
新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規(guī)定，并創(chuàng)新規(guī)定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
(一)男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊規(guī)定：
女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。
女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。
不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。
(二)男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規(guī)定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項規(guī)定的退休年齡與上一項規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時間。
(三)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
(四)經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。
國家對退休年齡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
舉個例子：
比如有位女性，現(xiàn)在50歲了，到了退休年齡，但實際上這位女性是公司高管，能力強管理經(jīng)驗豐富，公司不愿意這位女高管退休，同時這位女高管也想延長工作年限，那么雙方協(xié)商一致，可以申請延遲退休，但是延遲退休的申請年限不得少于一年。
相比較于之前大家關注的點，江蘇省延遲退休政策更加科學，員工在與公司協(xié)商一致的情況下，可以申請延遲退休，非一刀切的做法，更加靈活。
