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懷柔區(qū)寶山鎮(zhèn)開(kāi)展“寶山大姐”公益就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，建立“一庫(kù)三平臺(tái)”：就業(yè)資源數(shù)據(jù)庫(kù)和就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、就業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)、微信服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)農(nóng)村賦閑婦女就業(yè)增收，提高勤勞致富意識(shí)，打造“寶山大姐”就業(yè)服務(wù)品牌。2022年，公益就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目效果顯著，累計(jì)為450人次提供臨時(shí)用工服務(wù)，并依托線下服務(wù)站點(diǎn)帶動(dòng)30余人穩(wěn)定就業(yè)，依托公益性崗位累計(jì)安置283人穩(wěn)定就業(yè)。
一是精準(zhǔn)分類，建立就業(yè)資源數(shù)據(jù)庫(kù)。寶山鎮(zhèn)地處懷柔區(qū)西北部深山區(qū)，常住人口以老年人和婦女為主，受照料老人、看護(hù)兒童、無(wú)法從事重體力勞動(dòng)等因素影響，本地賦閑婦女就近、靈活就業(yè)意愿較高，且年齡偏大、學(xué)歷較低的特點(diǎn)顯著。為解決這一就業(yè)難題，鎮(zhèn)級(jí)對(duì)全鎮(zhèn)25歲至65歲賦閑有就業(yè)意愿的女性人員進(jìn)行摸底，共摸排753人，并按照勞動(dòng)力年齡、學(xué)歷、臨時(shí)用工、鎮(zhèn)內(nèi)外就業(yè)地點(diǎn)、工作技能等要素進(jìn)行類別劃分，建立“寶山大姐”未就業(yè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，主動(dòng)對(duì)接區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣、家政服務(wù)、家庭育兒、民俗民宿等有用工需求的企業(yè)及個(gè)人30余家，建立用工需求數(shù)據(jù)庫(kù)，為“雙向精準(zhǔn)匹配”奠定基礎(chǔ)。
二是雙向互動(dòng)，搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。按照“線上線下”兩條線和“用工求職”兩方人的實(shí)際需求，搭建雙向選擇平臺(tái)。線上開(kāi)通“寶山大姐”招工和求職信息發(fā)布平臺(tái)，依托“寶山大姐”微信群，用工單位發(fā)布信息，個(gè)人提交求職信息，在“人找活”和“活找人”之間擦出“火花”，累計(jì)為450人次提供臨時(shí)用工服務(wù)，人均增收1000元。線下設(shè)立“醉美寶山·巧媳婦”就業(yè)服務(wù)站，從事農(nóng)產(chǎn)品初加工、本地艾蒿深加工、民宿專業(yè)保潔、計(jì)件手工活等工作，成為“有訂單、有用工、有收入”的穩(wěn)定用工就業(yè)點(diǎn)位，帶動(dòng)周邊婦女穩(wěn)定就業(yè)30余人，人均月增收2000元。
三是實(shí)操為主，適用性技能培訓(xùn)到崗位。為提升賦閑人員就業(yè)成功率，建立“漲知識(shí)”就業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)，以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、小班教學(xué)為主，提供針對(duì)性強(qiáng)、適用性高的技能培訓(xùn)，先后開(kāi)展服務(wù)禮儀、手工制作、家政、育嬰等現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)9場(chǎng)近300人次。并每周開(kāi)辦兩期微課堂，提升人員素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和就業(yè)意識(shí)，樹(shù)立“寶山大姐”品牌形象。
四是政策托底，解決務(wù)工后顧之憂。鎮(zhèn)黨委政府多渠道為項(xiàng)目推進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)保障。充分利用現(xiàn)有公益性就業(yè)政策，就地就近安置一批“40、50”人群、殘疾人家庭就業(yè)，累計(jì)安置公益崗283人。持續(xù)優(yōu)化“寶山大姐”微信平臺(tái)建設(shè)，開(kāi)發(fā)微信小程序，方便群眾和用人單位雙向?qū)有枨?，把崗位送到群眾“手機(jī)上”。為零散就業(yè)人員提供意外保險(xiǎn)，解決用工“后顧之憂”。
責(zé)任編輯：王鑫培
標(biāo)簽： 就業(yè)服務(wù) 技能培訓(xùn) 后顧之憂 農(nóng)民增收
