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近日，一位珍愛(ài)網(wǎng)的職工向媒體報(bào)料稱(chēng)，其在珍愛(ài)網(wǎng)市場(chǎng)經(jīng)理崗位從業(yè)多年，在2022年8月中旬結(jié)束哺乳假期后返回公司，卻發(fā)現(xiàn)所在小組同事均已離職?！拔野l(fā)現(xiàn)小組的同事都已經(jīng)被辭退，我也同時(shí)收到了辭退通知，并給了我賠償。但是法律明確規(guī)定不得辭退哺乳期員工，所以我覺(jué)得自己的合法權(quán)益遭到了侵犯。”該名職工表示。
對(duì)此，珍愛(ài)網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該名職工所在小組出于公司部門(mén)架構(gòu)調(diào)整而解散，“出于公司業(yè)務(wù)情況，公司重新調(diào)整了部門(mén)架構(gòu)，該名職工所在小組取消，所有職工都依法得到了勞動(dòng)補(bǔ)償，沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議?！闭鋹?ài)網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該名職工在哺乳假期結(jié)束后，因所在小組解散，公司提供了多個(gè)崗位給予其重新選擇，故有調(diào)崗?fù)ㄖ陌才?，但?jīng)多次協(xié)商后，該名職工拒絕配合工作崗位變更，因此選擇解除勞動(dòng)合同，“我們依相關(guān)法規(guī)，對(duì)其支付了賠償金，雙方早已無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議。”
珍愛(ài)網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹稱(chēng)，公司女性職工居多，一直為備孕期、懷孕期以及哺乳期的女職工提供更加人性化的溫馨服務(wù)，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。“我們一直保障女性職工的合法權(quán)益，同時(shí)也很注重營(yíng)造溫馨、關(guān)懷、和諧的內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)文化，切實(shí)增強(qiáng)員工歸屬感，讓每位員工切實(shí)感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)職工向心力和凝聚力。”
●律師聲音
調(diào)崗后工資水平應(yīng)與原崗位基本相當(dāng)
廣東德博惟度律師事務(wù)所律師劉詠鴿表示，用人單位在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限制，“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果用人單位違反法律規(guī)定，將會(huì)構(gòu)成違法辭退，需要支付賠償金?！?/p>
劉詠鴿提到，公司可以基于用工自主權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，但應(yīng)符合以下情形：調(diào)崗是基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；調(diào)崗后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；不具有歧視性、侮辱性等。如果用人單位違反上述情形，將會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。
劉詠鴿建議，如果勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴、仲裁等維權(quán)方式，保障自己的合法權(quán)益。
（據(jù)南方工報(bào)消息 蔡宇晴）
標(biāo)簽： 用人單位 合法權(quán)益 勞動(dòng)爭(zhēng)議 工資水平 明確規(guī)定
