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近年來，臨滄市著力構建一線考察識別、綜合分析研判、激勵擔當作為等干部用人工作平臺，在抓實一線培養(yǎng)、深入一線考察、注重一線激勵方面下功夫，激發(fā)干部擔當作為。
重一線培養(yǎng)，磨練本事長才干。臨滄市深入實施干部專業(yè)化能力提升計劃和新時代基層干部主題教育培訓行動計劃。今年以來，該市累計舉辦各類專業(yè)化、知識化培訓班33期2.85萬人次。認真落實優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉“雙百計劃”和“百名選調生墩苗計劃”，選派194名優(yōu)秀年輕干部奮戰(zhàn)邊境抗疫前線，選派50名優(yōu)秀年輕干部到“三個示范區(qū)”建設一線鍛煉，選派兩批強邊固防突擊隊員388名，選派駐村工作隊666支、工作隊員1832名，向邊境村（居）民小組全覆蓋選派第一書記和駐組干部。同時，聚焦對緬開放、中緬國際大通道建設、東西部協作和城市友好合作，選派基層干部到項目規(guī)劃、工業(yè)經濟、招商引資、營商環(huán)境等重要崗位經受磨練，連續(xù)3年每年從基層選派100名左右干部到昆明市跟班學習，選派131名干部到上海市崇明區(qū)和省級以上單位掛職或跟班學習。
重一線考察，用好識別“試金石”。臨滄市把強邊固防、疫情防控、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村治理一線作為考察識別干部的“試金石”，深入縣（區(qū)）、市直機關、市屬企業(yè)、市直學校進行蹲點調研，摸清搞準領導班子運行情況和干部履職表現情況。聚焦全市重點工程、重大項目開展重大專項調研，在推動發(fā)展最前沿考察識別領導班子和領導干部，科學合理設置考核評價內容和指標體系，為精準識人用人打牢基礎。
重一線激勵，提振擔當精氣神。樹立重一線、重實干、重實績、重公認的選人用人導向，大力選拔任用在重大項目和重點工作一線有思路、有辦法、有擔當、有作為的干部。今年以來，該市在疫情防控、重大項目、重點工作等一線提拔、進一步使用和晉升職級處級干部51名。用好用活公務員職務與職級并行政策，同等條件下優(yōu)先考慮基層一線干部晉升職級，8縣（區(qū)）四套班子主要領導符合職級晉升條件的已全部得到晉升。同時，加大容錯糾錯力度，讓在一線擔當作為的干部大膽履職盡責。
