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環(huán)球滾動(dòng):以重大失職為由辭退員工,用人單位需要賠償嗎?

2022-09-04 19:57:43 來源:瀟湘晨報(bào)

案情簡(jiǎn)介

小黃于2015年4月20日入職某公司,任服裝高級(jí)跟單員。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同,小黃每月工資為8200元。

2021年3月,某公司以小黃存在“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司帶來重大損害”為由解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。

小黃認(rèn)為公司以此為由并無(wú)事實(shí)及法律依據(jù),不屬于合法解除,故向深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。


(資料圖)

深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書,裁決:某公司支付小黃違法解除勞動(dòng)合同賠償金98400元。

某公司對(duì)該仲裁裁決結(jié)果不服,起訴至深圳市福田區(qū)人民法院。某公司主張因小黃在職期間疏忽訂單品質(zhì)管理,導(dǎo)致客戶向公司索賠99379.8美元。另外,因小黃工作疏忽大意,將生產(chǎn)制造單資料填寫錯(cuò)誤,導(dǎo)致公司損失8萬(wàn)余元。公司以小黃存在“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司帶來重大損害”為由解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系,屬合法解除。小黃辯稱,某公司的損失實(shí)際為兩部分,疏忽訂單品質(zhì)管理是因?yàn)榇汗?jié)期間趕貨導(dǎo)致品質(zhì)做工控制不力,應(yīng)當(dāng)是其他部門所致,自己僅為跟單員,不負(fù)責(zé)服裝品質(zhì)做工;關(guān)于面料品質(zhì)問題,自己是按照客戶發(fā)送郵件中關(guān)于產(chǎn)品面輔料的要求制單,客戶產(chǎn)品面料錯(cuò)誤并非自己造成。

法院裁判

法院認(rèn)為:

原、被告均確認(rèn)被告作為服裝高級(jí)跟單員的工作內(nèi)容包含服裝面料的審核、監(jiān)控走貨階段的風(fēng)險(xiǎn)等,法院對(duì)此亦予以確認(rèn)。

首先,原告主張被告在職期間疏忽訂單品質(zhì)管理,但其提交的郵件證據(jù)內(nèi)容主要為被告發(fā)現(xiàn)衣服品質(zhì)存在問題后的多方溝通過程,未能體現(xiàn)被告在監(jiān)管過程中存在過失,亦未能證明服裝做工控制不力的直接原因在于被告。

其次,原告主張被告錯(cuò)誤填寫生產(chǎn)制造單資料,但其提交的查貨報(bào)告主要內(nèi)容為圖片,圖片僅顯示服裝的款式及顏色,未能體現(xiàn)面料的性質(zhì)與數(shù)量,不能證明被告存在錯(cuò)誤填寫行為并直接導(dǎo)致客戶產(chǎn)品面料成分出現(xiàn)錯(cuò)誤。

綜上,原告未能提交有效證據(jù)證明被告在職期間疏忽訂單品質(zhì)管理、將生產(chǎn)制造單資料填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致原告賠償客戶損失,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,原告以此為由解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系,于法無(wú)據(jù)。被告對(duì)仲裁裁決確認(rèn)的“原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金98400元”無(wú)異議,故原告應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金98400元。

綜上,福田區(qū)法院判決:原告某公司支付被告小黃違法解除勞動(dòng)合同賠償金98400元。

宣判后,原告某公司不服,提出上訴,深圳市中級(jí)人民法院作出二審判決:駁回上訴,維持原判。目前,本案判決已生效。

鵬法君說法

勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最重要的社會(huì)關(guān)系之一,伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變,勞動(dòng)關(guān)系也漸漸變得復(fù)雜多樣,同時(shí)也出現(xiàn)了一些問題和矛盾,影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定與企業(yè)的發(fā)展。用人單位辭退勞動(dòng)者屬最嚴(yán)苛的處罰措施,理由應(yīng)當(dāng)合法合理,以勞動(dòng)者工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失職、給用人單位造成重大損害為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)提供有效的證據(jù),否則不能認(rèn)定為合法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

本案明確了涉案公司對(duì)其所主張的員工在履行勞動(dòng)義務(wù)過程中存在嚴(yán)重失職且因此造成的重大損失承擔(dān)舉證責(zé)任,有效地向社會(huì)公眾傳遞了用人單位與勞動(dòng)者系平等主體的理念,引導(dǎo)用人單位正確行使自己的管理權(quán)限,有利于構(gòu)建用人單位及勞動(dòng)者之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

來源:福田區(qū)法院

標(biāo)簽: 用人單位 勞動(dòng)關(guān)系 生產(chǎn)制造 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

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