您的位置:首頁(yè) >產(chǎn)經(jīng) >

工人日?qǐng)?bào):企業(yè)監(jiān)控員工行為不得逾越“禁行線”

2022-03-19 16:14:57 來(lái)源:瀟湘晨報(bào)

近期,企業(yè)通過(guò)各種監(jiān)控系統(tǒng),處罰上班時(shí)間“摸魚(yú)”員工的新聞不時(shí)見(jiàn)諸媒體,甚至有企業(yè)試圖通過(guò)獲取員工瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息的數(shù)據(jù),判斷員工的離職傾向。換言之,在大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)可以掌握員工在上班時(shí)間產(chǎn)生的大量信息,微觀且詳細(xì),監(jiān)控方式早已從攝像頭擴(kuò)展到網(wǎng)絡(luò)后臺(tái),員工每次敲擊鍵盤(pán)都在“掌握之中”。

針對(duì)如上問(wèn)題,有人援引《民法典》和《個(gè)人信息保護(hù)法》中關(guān)于個(gè)人隱私和個(gè)人信息處理的規(guī)定,認(rèn)為企業(yè)監(jiān)控行為涉嫌侵犯員工隱私權(quán)。但在筆者看來(lái),列舉法條并不是這個(gè)問(wèn)題的最終答案,必須要承認(rèn),企業(yè)在工作時(shí)間工作場(chǎng)所對(duì)員工進(jìn)行合理監(jiān)控,以滿足用工管理的需求是有其正當(dāng)性的。如何為用人單位的監(jiān)控行為劃出“禁行線”,從而保障勞動(dòng)者的權(quán)益才是問(wèn)題的關(guān)鍵。

事實(shí)上,對(duì)勞動(dòng)者監(jiān)視的行為產(chǎn)生的爭(zhēng)議,也是用人單位權(quán)益和勞動(dòng)者權(quán)益在法律框架下的博弈。不過(guò),在勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)中,許多相關(guān)爭(zhēng)議是存在共識(shí)的。比如,在公共辦公區(qū)安攝像頭,被認(rèn)為是合法且被接受的,公共辦公區(qū)屬于與勞動(dòng)相關(guān)的公共場(chǎng)所。另外,工作郵箱的內(nèi)容一般不認(rèn)為存在個(gè)人隱私,因?yàn)楣ぷ鬣]箱收發(fā)郵件是員工履職行為,內(nèi)容也應(yīng)與工作相關(guān),本就不宜摻雜個(gè)人隱私。

與上述例子相對(duì)的,是在新場(chǎng)景新技術(shù)背景下新的爭(zhēng)議案例。比如,曾有企業(yè)監(jiān)控工區(qū)內(nèi)廁所使用情況,并顯示如廁時(shí)間,這就有爭(zhēng)議了。一些人認(rèn)為,坑位占用情況屬于“公共信息”,類似在公廁見(jiàn)到的“有人”“無(wú)人”的標(biāo)識(shí),屬于“并不能對(duì)應(yīng)到具體特定自然人”的信息,和個(gè)人隱私無(wú)關(guān)。但也有觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了工作場(chǎng)所廁所的特殊性,如果公司任何員工都能檢索坑位和如廁時(shí)間,加之同事本就是熟人,如廁信息結(jié)合工作場(chǎng)景就可能涉及個(gè)人隱私。

綜上所述,如何評(píng)價(jià)用人單位監(jiān)控勞動(dòng)者的具體行為是否合法,需要結(jié)合特定場(chǎng)景具體分析。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),應(yīng)在合理合法的限度內(nèi)主張和維護(hù)自身權(quán)益,但一味拒絕企業(yè)所有監(jiān)管措施也不可取。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),任何監(jiān)控手段都需要論證合法性和必要性,要從企業(yè)制度設(shè)計(jì)上,杜絕侵犯員工合法權(quán)益的隱患。當(dāng)然,有關(guān)部門(mén)對(duì)于企業(yè)監(jiān)控員工的情況,也應(yīng)當(dāng)規(guī)范和完善相應(yīng)機(jī)制,針對(duì)新場(chǎng)景新技術(shù)劃出明確的“禁行線”,在確保企業(yè)正常生產(chǎn)的同時(shí),保障好員工的權(quán)益。

來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)

標(biāo)簽: 個(gè)人隱私 用人單位 工作場(chǎng)所 工人日?qǐng)?bào) 如廁時(shí)間

相關(guān)文章

編輯推薦