勤奮、自律、專注這是中歐基金多資產策略組負責人黃華給人最深的印象。每個工作日，黃華都會六點半起床，在八點半晨會之前到達公司，壓力大的時候，他會去江邊散散步放空自己。黃華調侃自己的生活很無趣，但背后其實是他對投資純粹的追求。
“不能讓投資者虧錢，更不能拿投資者的錢去冒險?！睂τ凇肮淌?”的管理，黃華想得很清楚，他要對每一位基民負責?！巴顿Y要明確產品的目標和定位，不追求短期排名，避免讓客戶承擔過度的額外風險，嚴控產品波動率和回撤?！?/p>
“我是為團隊其他成員服務的”
在2016年加入中歐基金前，黃華先后就職于平安資管、平安集團、平安財險并負責組合投資，有較為豐富的大資金管理經驗，證券從業(yè)經驗超過13年，這位老將在中歐基金多資產策略組更像是一個“老大哥”的存在?！拔医洺：蛨F隊的成員說，我是為團隊其他成員服務的。大家在各自的崗位上各司其職，其他什么事情我都可以幫助解決。”
中歐基金多資產策略組人員構成較為多元化，有做債券出身的、股票出身的、也有資產配置出身的。黃華則崇尚簡單的團隊文化，畢竟大道至簡?！斑@和做投資很相似，最簡單的策略一定是最有效的策略。我們部門雖然人員構成多元化，但是大家經常互相分享，協(xié)作配合，共享相同的目標，合力打造出優(yōu)質的‘固收+’產品。”
“隨著利率持續(xù)走低以及剛兌產品逐步淡出市場，未來‘固收+’或將迎來龐大的理財資金體量，基金經理對大資金的把控能力尤為關鍵。”黃華進一步解釋道，”固收+”的管理與權益投資有很大不同，后者可以產生明星基金經理，而“固收+”需要整個團隊發(fā)力。在管理上，黃華會關注每個人的不同風格，并且秉承長期持有理念的他，也會在考核周期上適當放寬。
在黃華看來，做投資平常心十分重要?！霸绞窃诶щy的時候，越需要一個冷靜的頭腦?！痹谑袌龅兔缘臅r候，這位“老大哥”總會鼓勵團隊里的成員，放下業(yè)績包袱。他深知，情緒是互相傳染的，黑暗中大家更需要光。
“爭取以更小的波動達到目標收益率”
對于“固收+”產品的管理，黃華多次強調，要明確產品的投資目標?！拔覀冊诠芾怼淌?’產品的時候，是爭取以更小的波動達到目標收益率。目標收益率不是越高越好，而是和投資者越匹配越好。這是我們在做’固收+’和資產配置中的核心理念。”
上述目標究竟如何實現(xiàn)?在黃華看來，中歐“固收+”產品線最核心的是要強調資產配置流程，紀律化投資。也就是說同一基金經理管理不同產品，不同基金經理管理不同產品，是不是能夠按照統(tǒng)一的流程、制度和理念來做。
“基金賺錢基民不賺錢”一直是困擾基金行業(yè)的痼疾，除了投資以外，黃華也會花費許多時間去研究基金投資者的持有體驗，因為每一次市場變化都會影響到持有人的行為和情緒。“投資時時刻刻都需要將風險放在首位。如果投資者想改善資產配置組合的持有體驗，就要做好負債端的管理，用閑錢投資，通過搭配‘固收+’等產品，以多元化資產配置力爭提升組合穩(wěn)健性，構建符合風險偏好的投資組合，這樣才有機會形成盈利體驗與長期持有的正向循環(huán)。”
黃華說，無論個人投資還是家庭財富管理，在資產配置的過程中保持一定的權益?zhèn)}位都是不錯的選擇。很多人覺得股市下跌風險很大，但是股市上漲也是一種風險。因為當股市上漲的時候，如果沒有持有一定的權益?zhèn)}位，就有可能降低了長期投資收益率。
今年以來市場較為震蕩，對于黃華和中歐“固收+”戰(zhàn)隊而言，這正是修煉內功的較佳時機?！皩Χ唐谝３掷潇o，對長期則不妨樂觀些。在市場震蕩中，更要好好學習，繼續(xù)提升自身的專業(yè)能力，同時也要做好客戶陪伴。”
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