11月8日，目前，基金行業(yè)排名前十大公募基金公司，半數(shù)實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。自2013年6月1日，修訂通過(guò)的“新《基金法》”正式施行，其中規(guī)定允許公募基金公司可以實(shí)行專業(yè)人士持股計(jì)劃，建立長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制。至此，公募基金股權(quán)激勵(lì)浪潮開(kāi)啟。
2014年起中歐基金、天弘基金、嘉實(shí)基金、匯添富基金等機(jī)構(gòu)通過(guò)核心員工持股、高管持股等方式推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)政策。近年來(lái)，易方達(dá)、匯添富、南方基金、廣發(fā)基金等頭部公募基金推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)的趨勢(shì)明顯。
根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅算通過(guò)“有限企業(yè)”這類設(shè)置員工持股平臺(tái)的基金公司(未含純個(gè)人持股類公司)，目前已經(jīng)達(dá)到33家。
今年證監(jiān)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，國(guó)金基金、中科沃土基金、睿遠(yuǎn)基金、中歐基金均有股權(quán)變更獲得批復(fù)，前三家為股權(quán)激勵(lì)，而中歐基金則是第三次原有股東對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。7月28日，中歐基金發(fā)布關(guān)于公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的公告，北京百駿投資有限公司向中歐基金員工個(gè)人股東轉(zhuǎn)讓20%的公司股權(quán)，至此中歐核心員工(含員工持股平臺(tái))持股總數(shù)已超過(guò)50%。
目前，證監(jiān)會(huì)“基金管理公司變更5%以上股權(quán)及實(shí)際控制人審批”表格上，有15家基金公司。登上表格意味著，一是變更持有百分之五以上股權(quán)的股東;二是變更基金管理公司的實(shí)際控制人。
據(jù)一家基金公司總經(jīng)理表示，從公司發(fā)展來(lái)看，股權(quán)激勵(lì)作為一種制度創(chuàng)新的確起到了兩個(gè)重要的作用。一是保持了公司管理團(tuán)隊(duì)和骨干員工的穩(wěn)定性，公司的離職率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。二是公司會(huì)更重視風(fēng)險(xiǎn)控制，會(huì)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)保持高度敏感。
而滬上一位基金行業(yè)高級(jí)研究員表示，股權(quán)激勵(lì)的作用要從長(zhǎng)期看，短期內(nèi)對(duì)規(guī)模和業(yè)績(jī)影響相比有限，核心作用主要是吸引人才。觀察行業(yè)也發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵(lì)較好的公司在人才穩(wěn)定性較好，尤其是頭部人才穩(wěn)定性方面非常高。“正因?yàn)橛辛诉@批人才，在過(guò)去兩年權(quán)益市場(chǎng)大爆發(fā)之中，這些人才快速成為市場(chǎng)頂流基金經(jīng)理，其效力不斷的增強(qiáng)，進(jìn)而導(dǎo)致規(guī)模逐步的增大”。他直言，股權(quán)激勵(lì)在規(guī)模較大公司效果更明顯，但并非股權(quán)激勵(lì)就一定能壯大公司規(guī)模。
對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃推出后，對(duì)整個(gè)公募業(yè)態(tài)帶來(lái)影響，多位公募業(yè)內(nèi)人士表示，股權(quán)激勵(lì)促進(jìn)行業(yè)良性發(fā)展，越來(lái)越多的基金公司實(shí)施持股計(jì)劃將對(duì)基金業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，對(duì)完善公募基金公司治理結(jié)構(gòu)，提升公募基金核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)基金公司長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展有著積極作用，也有利于提升持有人盈利體驗(yàn)。
此外，多家機(jī)構(gòu)和基金行業(yè)人士建議，可以參照上市公司股權(quán)激勵(lì)形式，基金行業(yè)采取多種形式的激勵(lì)制度，并注重公司制度和文化、戰(zhàn)略發(fā)展等因素綜合施策，提升對(duì)核心團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)效果。
頭圖來(lái)源：圖蟲(chóng)
