【資料圖】
2023年8月10日，新大正(002968.SZ)發(fā)布關(guān)注函。
2023年8月5日，你公司披露《關(guān)于調(diào)整2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的公告》，調(diào)整前2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)均為，以2020年度數(shù)據(jù)為基數(shù)，2023-2025年?duì)I業(yè)收入需分別增長(zhǎng)200%、280%、360%，凈利潤(rùn)需分別增長(zhǎng)150%、210%、280%；調(diào)整后公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為，以2022年度數(shù)據(jù)為基數(shù)，2023-2025年?duì)I業(yè)收入需分別增長(zhǎng)20%、50%、90%；凈利潤(rùn)需分別增長(zhǎng)0%、30%、75%。我部對(duì)上述調(diào)整表示關(guān)注，請(qǐng)你公司核實(shí)并說(shuō)明以下情況：
1、你公司披露的2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案均顯示，你公司考核指標(biāo)的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及公司未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等因素，綜合考慮了實(shí)現(xiàn)可能性和對(duì)公司員工的激勵(lì)效果，指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)。請(qǐng)說(shuō)明原業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置的具體背景，結(jié)合你公司目前實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、外部經(jīng)營(yíng)壞境、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等的變化情況，說(shuō)明本次調(diào)整的原因及合理性，你公司前期考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎、合理。
2、請(qǐng)結(jié)合業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、同行業(yè)可比公司等詳細(xì)說(shuō)明本次調(diào)整后的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是否仍然具有充分的激勵(lì)效果，是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展，是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第五十條的相關(guān)規(guī)定。
3、你公司2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中，董事和高級(jí)管理人員獲授的限制性股票數(shù)量占比分別為54.66%、72.00%，請(qǐng)結(jié)合激勵(lì)對(duì)象任職情況、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置等說(shuō)明你公司是否存在通過(guò)降低業(yè)績(jī)考核要求向相關(guān)董事、高級(jí)管理人員等激勵(lì)對(duì)象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及全體股東利益。
請(qǐng)你公司就上述事項(xiàng)做出書(shū)面說(shuō)明，并請(qǐng)你獨(dú)立董事及聘請(qǐng)的律師事務(wù)所發(fā)表明確意見(jiàn)，在2023年8月15日前將有關(guān)說(shuō)明材料報(bào)送我部并對(duì)外披露，同時(shí)抄送派出機(jī)構(gòu)。
同時(shí)，提醒你公司及全體董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員嚴(yán)格遵守《證券法》《公司法》等法律法規(guī)，以及本所《股票上市規(guī)則》的規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平地履行信息披露義務(wù)。
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