一、懷孕可以上夜班嗎
懷孕不可以上夜班，可能會引起死胎、先兆流產、胎兒停育等情況發(fā)生。
1.死胎
(資料圖片)
夜班會使孕婦出現(xiàn)心理壓力增加、精神狀態(tài)緊張等情況，可能會引起孕婦血壓升高，出現(xiàn)妊娠高血壓。妊娠高血壓會導致胎兒缺氧，危及胎兒生命，出現(xiàn)死胎的情況。
2.先兆流產
夜晚睡眠時人體會釋放出多種激素，包括雌、孕激素等，夜班使孕婦在夜晚沒有得到良好的睡眠，不符合人體正常的作息規(guī)律，可能會引起內分泌異常，從而擾亂激素的分泌，影響到妊娠，引起先兆流產。
3.胎兒停育
夜班會使孕婦出現(xiàn)免疫力下降的情況，孕婦免疫力下降一方面容易受到病毒感染，另一方面也容易影響自身免疫功能，兩者都有可能會引起胎兒停育，所以不建議懷孕上夜班。
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、辭退懷孕職工犯法嗎
辭退懷孕職工犯法，但是懷孕女職工存在法定重大過失情節(jié)的，用人單位可以與其解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
三、女職工懷孕期間可以被調崗嗎
找法網提醒您，女職工懷孕期間可以被調崗，懷孕女職工和用人單位協(xié)商一致的，可以調崗；同時，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位不得延長懷孕7個月以上的女職工勞動時間或者安排夜班勞動。
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