受工傷老板不管可以怎么辦
受工傷老板不管當事人可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，然后要求老板和工傷保險基金支付工傷賠償項目；屬于當事人請求仲裁的，直接報警或者向法院起訴要求侵權人支付人身損害賠償項目；其他。
(資料圖)
《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、什么情況下認定為工傷
找法網(wǎng)提醒您，以下情況下認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4.患職業(yè)病的;
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
三、鑒定工傷認定流程
鑒定工傷認定流程如下：
1.向勞動保障行政部門申請工傷認定；
2.認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；
3.持鑒定結論、住院結算單及費用明細表等材料向社保部門申請報銷。
標簽：
