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2021年年假?zèng)]休完怎么辦?權(quán)威回應(yīng)來(lái)了

2021-12-27 14:32:22 來(lái)源:四海網(wǎng)綜合

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》,2022年元旦放假安排如下:

元旦:2022年1月1日(星期六)至3日(星期一)放假,共3天。

需要注意的是,元旦期間高速公路不是免費(fèi)通行的,根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》安排,只有春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等四個(gè)國(guó)家法定節(jié)假日高速才是免費(fèi)的。有出行計(jì)劃的朋友們,要注意規(guī)劃好。

元旦假期加班工資怎么算?

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

■安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

■休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

■法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

2021年馬上就要結(jié)束了

大家的年假都休了嗎?

沒(méi)休完怎么辦?權(quán)威回應(yīng)來(lái)了

年休假有幾天?沒(méi)休的年休假能跨年度安排嗎?單位不允許休年休假,勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?圍繞很多讀者關(guān)心的休假問(wèn)題,記者采訪了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,有5天年休假;工作已滿10年不滿20年的,有10天年休假;工作已滿20年的,有15天年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。但是,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào),由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。