1月16日,銀龍股份公告披露2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的草案,首次授予激勵(lì)對象包括董事、高級(jí)管理人員、核心管理及核心骨干人員158人。事實(shí)上,截至1月16日,年內(nèi)已累計(jì)有18家A股公司披露股權(quán)激勵(lì)預(yù)案,激勵(lì)對象合計(jì)超3500人。并且,在這18家發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公司中,有7家公司來自消費(fèi)類行業(yè)。
18家A股公司披露股權(quán)激勵(lì)預(yù)案
數(shù)據(jù)顯示,截至1月16日,今年年初已有累計(jì)18家A股公司披露股權(quán)激勵(lì)預(yù)案,激勵(lì)對象合計(jì)超3500人。除了銀龍股份,康比特、倍益康、福達(dá)股份等多家公司也在1月份陸續(xù)發(fā)布回購預(yù)案,用于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。
“年初推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,有助于綁定核心團(tuán)隊(duì)與公司利益,理論上有助于推動(dòng)公司全年業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),提高整體經(jīng)營效率和效益。”添翼數(shù)字經(jīng)濟(jì)智庫高級(jí)研究員吳婉瑩表示,年初通過股權(quán)激勵(lì)向市場發(fā)布信號(hào),傳遞了團(tuán)隊(duì)對公司發(fā)展的良好預(yù)期,有利于吸引投資者關(guān)注。
值得一提的是,在上述18家公司中,有7家公司來自消費(fèi)類行業(yè):極米科技、海信家電、火星人等3家來自家用電器行業(yè),五芳齋來自食品飲料行業(yè),凱龍高科、九號(hào)公司來自汽車行業(yè),智微智能來自計(jì)算機(jī)設(shè)備行業(yè)。
業(yè)內(nèi)人士分析,消費(fèi)類行業(yè)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì),一方面可能受防疫政策的優(yōu)化,判斷未來消費(fèi)市場有上升空間,對公司的經(jīng)營改善有信心;另一方面,年初積極綁定核心員工與公司的利益,提高其積極性,從而促進(jìn)今年公司業(yè)績增長。
股權(quán)激勵(lì)對業(yè)績考核有明確要求
據(jù)了解,年初上市公司推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中,在公司業(yè)績考核層面均對2023年的業(yè)績提出明確考核要求。如五芳齋要求2023年?duì)I業(yè)收入增長率不低于21%,且扣非凈利潤增長率不低于18%;極米科技要求,2023年?duì)I業(yè)收入的業(yè)績考核目標(biāo)值為50億元;火星人要求,2023年?duì)I業(yè)收入不低于29億元或凈利潤不低于4.5億元等。
家電行業(yè)亦是如此。奧維云網(wǎng)(AVC)推總數(shù)據(jù)顯示,2022年1-11月累計(jì),家電市場零售額6543億元,同比下滑7.2個(gè)百分點(diǎn)。部分上市公司開年即推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,或許意味著預(yù)期已經(jīng)發(fā)生變化。
“從管理角度看,激勵(lì)方案需要基于過去的復(fù)盤和未來的研判,尤其是研判未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢。咨詢顧問的觀點(diǎn)還是‘三高激勵(lì)’,即用高目標(biāo)拉動(dòng)高業(yè)績創(chuàng)造高收入。”啟勢資本合伙人、股權(quán)激勵(lì)專家徐藝林表示,企業(yè)推行股權(quán)激勵(lì)的最恰當(dāng)時(shí)期,是企業(yè)未來3年內(nèi)有增量預(yù)期或者擬報(bào)IPO材料的時(shí)候?,F(xiàn)在多家企業(yè)上市公司齊推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,也意味著這些公司對未來增長存在更高的預(yù)期、更多的信心。
業(yè)內(nèi)稱,在設(shè)置業(yè)績考核的同時(shí),也需要注意面臨的風(fēng)險(xiǎn)。一是業(yè)績目標(biāo)設(shè)置過高,不利于激發(fā)員工潛力;二是部分企業(yè)采取回購股份或者增發(fā)措施來實(shí)施股權(quán)激勵(lì),影響股票本身的價(jià)值,可能會(huì)使得股東的利益受損;三是激勵(lì)機(jī)制如不合理會(huì)抑制員工的積極性,股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)邏輯不能均衡員工利益、無法進(jìn)行公平分配會(huì)影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作,在此期間員工職位變動(dòng)還可能引發(fā)利益糾紛等。
科技人才激勵(lì)力度顯著
近年來,股權(quán)激勵(lì)越來越受到監(jiān)管及上市公司的重視。在注冊制推進(jìn)的過程中,股權(quán)激勵(lì)助力A股市場培育出一批又一批優(yōu)質(zhì)企業(yè),特別是對高科技人才聚集、具有高成長性需求的公司發(fā)揮不可估量的作用。
據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示,按預(yù)案日并剔除未通過與停止實(shí)施案例,2022年A股上市公司累計(jì)推出816單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,覆蓋人數(shù)達(dá)22.48萬人,涉及股份數(shù)量118.38億股。2022年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量比2021年全年增長11%,覆蓋人數(shù)同比增長10%。
其中,科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板匯聚一批人才密集型公司,對吸引、留住以及激發(fā)人才潛能的需求較大,對核心技術(shù)人才的覆蓋率高、激勵(lì)力度大。據(jù)統(tǒng)計(jì),2022年科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量達(dá)到404單,覆蓋人數(shù)合計(jì)達(dá)8.54萬人,分別同比增長16%、9%。其中,2022年科創(chuàng)板實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的公司數(shù)占科創(chuàng)板公司總數(shù)的比例已超過五成,實(shí)現(xiàn)新突破。(記者 苗露)
標(biāo)簽: 科技人才激勵(lì)力度 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 銀龍股份 高級(jí)管理人員