1月16日，銀龍股份公告披露2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的草案，首次授予激勵(lì)對(duì)象包括董事、高級(jí)管理人員、核心管理及核心骨干人員158人。事實(shí)上，截至1月16日，年內(nèi)已累計(jì)有18家A股公司披露股權(quán)激勵(lì)預(yù)案，激勵(lì)對(duì)象合計(jì)超3500人。并且，在這18家發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公司中，有7家公司來(lái)自消費(fèi)類(lèi)行業(yè)。
18家A股公司披露股權(quán)激勵(lì)預(yù)案
數(shù)據(jù)顯示，截至1月16日，今年年初已有累計(jì)18家A股公司披露股權(quán)激勵(lì)預(yù)案，激勵(lì)對(duì)象合計(jì)超3500人。除了銀龍股份，康比特、倍益康、福達(dá)股份等多家公司也在1月份陸續(xù)發(fā)布回購(gòu)預(yù)案，用于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。
“年初推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，有助于綁定核心團(tuán)隊(duì)與公司利益，理論上有助于推動(dòng)公司全年業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高整體經(jīng)營(yíng)效率和效益。”添翼數(shù)字經(jīng)濟(jì)智庫(kù)高級(jí)研究員吳婉瑩表示，年初通過(guò)股權(quán)激勵(lì)向市場(chǎng)發(fā)布信號(hào)，傳遞了團(tuán)隊(duì)對(duì)公司發(fā)展的良好預(yù)期，有利于吸引投資者關(guān)注。
值得一提的是，在上述18家公司中，有7家公司來(lái)自消費(fèi)類(lèi)行業(yè)：極米科技、海信家電、火星人等3家來(lái)自家用電器行業(yè)，五芳齋來(lái)自食品飲料行業(yè)，凱龍高科、九號(hào)公司來(lái)自汽車(chē)行業(yè)，智微智能來(lái)自計(jì)算機(jī)設(shè)備行業(yè)。
業(yè)內(nèi)人士分析，消費(fèi)類(lèi)行業(yè)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，一方面可能受防疫政策的優(yōu)化，判斷未來(lái)消費(fèi)市場(chǎng)有上升空間，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)改善有信心;另一方面，年初積極綁定核心員工與公司的利益，提高其積極性，從而促進(jìn)今年公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
股權(quán)激勵(lì)對(duì)業(yè)績(jī)考核有明確要求
據(jù)了解，年初上市公司推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，在公司業(yè)績(jī)考核層面均對(duì)2023年的業(yè)績(jī)提出明確考核要求。如五芳齋要求2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于21%，且扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于18%;極米科技要求，2023年?duì)I業(yè)收入的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值為50億元;火星人要求，2023年?duì)I業(yè)收入不低于29億元或凈利潤(rùn)不低于4.5億元等。
家電行業(yè)亦是如此。奧維云網(wǎng)(AVC)推總數(shù)據(jù)顯示，2022年1-11月累計(jì)，家電市場(chǎng)零售額6543億元，同比下滑7.2個(gè)百分點(diǎn)。部分上市公司開(kāi)年即推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，或許意味著預(yù)期已經(jīng)發(fā)生變化。
“從管理角度看，激勵(lì)方案需要基于過(guò)去的復(fù)盤(pán)和未來(lái)的研判，尤其是研判未來(lái)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。咨詢(xún)顧問(wèn)的觀(guān)點(diǎn)還是‘三高激勵(lì)’，即用高目標(biāo)拉動(dòng)高業(yè)績(jī)創(chuàng)造高收入。”啟勢(shì)資本合伙人、股權(quán)激勵(lì)專(zhuān)家徐藝林表示，企業(yè)推行股權(quán)激勵(lì)的最恰當(dāng)時(shí)期，是企業(yè)未來(lái)3年內(nèi)有增量預(yù)期或者擬報(bào)IPO材料的時(shí)候?，F(xiàn)在多家企業(yè)上市公司齊推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，也意味著這些公司對(duì)未來(lái)增長(zhǎng)存在更高的預(yù)期、更多的信心。
業(yè)內(nèi)稱(chēng)，在設(shè)置業(yè)績(jī)考核的同時(shí)，也需要注意面臨的風(fēng)險(xiǎn)。一是業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)置過(guò)高，不利于激發(fā)員工潛力;二是部分企業(yè)采取回購(gòu)股份或者增發(fā)措施來(lái)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，影響股票本身的價(jià)值，可能會(huì)使得股東的利益受損;三是激勵(lì)機(jī)制如不合理會(huì)抑制員工的積極性，股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)邏輯不能均衡員工利益、無(wú)法進(jìn)行公平分配會(huì)影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在此期間員工職位變動(dòng)還可能引發(fā)利益糾紛等。
科技人才激勵(lì)力度顯著
近年來(lái)，股權(quán)激勵(lì)越來(lái)越受到監(jiān)管及上市公司的重視。在注冊(cè)制推進(jìn)的過(guò)程中，股權(quán)激勵(lì)助力A股市場(chǎng)培育出一批又一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)，特別是對(duì)高科技人才聚集、具有高成長(zhǎng)性需求的公司發(fā)揮不可估量的作用。
據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，按預(yù)案日并剔除未通過(guò)與停止實(shí)施案例，2022年A股上市公司累計(jì)推出816單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋人數(shù)達(dá)22.48萬(wàn)人，涉及股份數(shù)量118.38億股。2022年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量比2021年全年增長(zhǎng)11%，覆蓋人數(shù)同比增長(zhǎng)10%。
其中，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板匯聚一批人才密集型公司，對(duì)吸引、留住以及激發(fā)人才潛能的需求較大，對(duì)核心技術(shù)人才的覆蓋率高、激勵(lì)力度大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量達(dá)到404單，覆蓋人數(shù)合計(jì)達(dá)8.54萬(wàn)人，分別同比增長(zhǎng)16%、9%。其中，2022年科創(chuàng)板實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的公司數(shù)占科創(chuàng)板公司總數(shù)的比例已超過(guò)五成，實(shí)現(xiàn)新突破。(記者 苗露)
標(biāo)簽： 科技人才激勵(lì)力度 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 銀龍股份 高級(jí)管理人員
