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“要不是有幸參加了涪城‘人才政策匯’活動，我們不可能取得現(xiàn)在的成績。”四川省綿陽市新能源測控研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人王順利這樣表示。
資金短缺是初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的共性問題。今年初，在“人才政策匯”國家大學(xué)科技園專場，正為研發(fā)資金犯愁的王順利團(tuán)隊(duì)被直接認(rèn)定為涪城區(qū)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，得到了50萬元項(xiàng)目扶持資金?！拔覀兊聂敯粜噪姵匕踩芾硐到y(tǒng)，成果鑒定達(dá)到國際先進(jìn)水平?！蓖蹴樌拥卣f。
原來，綿陽市涪城區(qū)針對企業(yè)人才政策知曉不全面、不系統(tǒng)等問題，每周組織科技、人社等政策受理單位在園區(qū)、中小企業(yè)集中街區(qū)等地舉辦“人才政策匯”活動，邀請企業(yè)具體經(jīng)辦人員參加，實(shí)現(xiàn)由“人才找政策”向“政策找人才”轉(zhuǎn)變。據(jù)統(tǒng)計(jì)，涪城區(qū)的“人才政策匯”等系列優(yōu)惠政策效果明顯——今年上半年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的本科及以上學(xué)歷超過500人，同比增長36%。
四川地維科技有限公司譚宏斌教授團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)。涪城區(qū)委組織部供圖
以非常之策，方能求非常之人?！叭瞬耪邊R”，正不斷吸引著優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在四川大學(xué)博士研究生畢業(yè)后，面對深圳、成都等地龍頭企業(yè)拋出的橄欖枝，敬東都婉言謝絕了，選擇了回到家鄉(xiāng)涪城區(qū)的臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)工作。之所以選擇回家鄉(xiāng)，是因?yàn)樗诜掂l(xiāng)探親時發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)人才政策更優(yōu)越、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍更濃厚了。
入職后，敬東享受到了人才安居補(bǔ)助“涪才無憂卡”、科技城人才計(jì)劃等人才政策的優(yōu)惠。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功攻克了3D觸控面板復(fù)合材料關(guān)鍵技術(shù)難題，建成了全球首條2.5米超大寬幅PMMA偏光片基膜生產(chǎn)線并投產(chǎn)，年產(chǎn)值超過5億元。
這項(xiàng)政策，還調(diào)動了高校、企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的積極性。綿陽惠科光電作為涪城區(qū)首家百億級企業(yè)，在“人才政策匯”上表示企業(yè)擴(kuò)能后管理人才緊缺。對此，涪城區(qū)精準(zhǔn)對接供需，支持企業(yè)與西南科技大學(xué)聯(lián)合開設(shè)“惠科班”，定向培育非學(xué)歷MBA人才。通過這一途徑，26名技術(shù)骨干走向了管理崗位，促進(jìn)了企業(yè)管理層的專業(yè)化、內(nèi)行化。
“人才政策匯”科技智谷專場解讀人才政策。涪城區(qū)委組織部供圖
“人才競爭，比投入更比服務(wù)?！瞬耪邊R’堅(jiān)持用戶思維，注重客戶體驗(yàn)，讓人才創(chuàng)業(yè)無擾、創(chuàng)新無憂、創(chuàng)享無憂?！备⒊菂^(qū)委常委、組織部部長曾勝利表示。目前，涪城區(qū)正大力實(shí)施“涪才安居”工程，建設(shè)院士（專家）小鎮(zhèn)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，提供子女教育、配偶安置、醫(yī)療保障等20項(xiàng)定制服務(wù)，為企業(yè)集聚人才、留住人才。
據(jù)介紹，綿陽市涪城區(qū)已舉辦“人才政策匯”活動36期，采納政策意見16條，修訂“涪才無憂卡”等政策制度4項(xiàng)。作為四川省首批人才工作先行區(qū)建設(shè)對象，涪城區(qū)今年面向海內(nèi)外發(fā)布了集聚創(chuàng)新人才引領(lǐng)發(fā)展十條措施，配套制定了“揭榜掛帥”全球攬才、創(chuàng)業(yè)興業(yè)保險等專項(xiàng)政策。該項(xiàng)工作上半年兌現(xiàn)政策資金6014萬元，形成了惠及各層次、各領(lǐng)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期政策體系，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了政策保障。（劉海天 袁名川）
標(biāo)簽： 綿陽市涪城區(qū) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 企業(yè)發(fā)展 博士研究生
