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原標(biāo)題：“離職補償N+1” N是什么？如何計算？律師詳解
廣元新聞網(wǎng)記者 闞純裕
N、N+1、2N、2N+1，這么多經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是不是讓你看得眼花繚亂？央視網(wǎng)記者邀請有8年勞動爭議糾紛解決經(jīng)驗的法律博主袁亞洋為您厘清不同經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)的適用情形。
其實，《勞動合同法》對于經(jīng)濟補償金只規(guī)定了四種情形，N、N+1、2N以及N+X。前三種我們都耳熟能詳，可怎么還有個N+X？
袁亞洋表示，實際上，廣泛被企業(yè)運用的“裁員”屬于協(xié)商解除，而協(xié)商解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)就是N+X?！耙驗閰f(xié)商解除的前提是需要員工同意，所以這個X可以是0，可以是3，甚至可以是10。”
這也是為什么我們會看到很多企業(yè)在“裁員”時存在不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，正是因為對于X值的確定是不盡相同的。
作為最為常見的補償金的計算方式，N+1的適用也有嚴(yán)格的前提，除了協(xié)商解除，N+1只有三種情形：分別是醫(yī)療期滿不能工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化。這三種情形也屬于用人單位可以單方解除勞動關(guān)系的情形，如果用人單位沒有提前三十日通知員工單方解除，就需要支付N+1。如果提前三十日通知，則只需要支付N。不過，用人單位依據(jù)這三種情形單方解除勞動合同，如果操作不當(dāng)，很有可能會被認定為違法解除。
這就會涉及到第三個計算標(biāo)準(zhǔn)——2N。不過，2N的前提是認定企業(yè)解除勞動合同違法，往往需要員工申請勞動仲裁進行主張。
說了這么多，N究竟是什么？袁亞洋介紹，N相當(dāng)于勞動者在本單位工作的年限，經(jīng)濟性裁員、勞動合同期滿、勞動者開始領(lǐng)養(yǎng)老金等情形適用N的賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，工作年限不滿半年的，按照0.5計算，滿半年的，按照1計算。舉個例子，如果員工在職時間剛剛滿1年6個月，則N應(yīng)該按照2計算。
袁亞洋強調(diào)，N的計算標(biāo)準(zhǔn)是員工的稅前十二個月的平均工資，“因為年終獎、員工個人繳納的五險一金同樣屬于工資總額的一部分，所以這些項目當(dāng)然也需要計算在內(nèi)”。
標(biāo)簽： 經(jīng)濟補償金 賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位 單方解除 計算方式
