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□戴崇雪（重慶人文科技學(xué)院）
近日，一名工人收工路上因熱射病去世引發(fā)關(guān)注。西安一建筑工人因熱射病倒在了收工回家的路上，被送醫(yī)后搶救無效，于次日凌晨去世。家屬稱，病倒當(dāng)天在高溫、高濕度環(huán)境中工作了9個小時；因未簽勞動合同，難以認定勞動關(guān)系，無法認定為工傷。（7月17日 《中國新聞周刊》）
熱射病，常發(fā)生在夏季高溫高濕天氣，是因高溫引起體溫調(diào)節(jié)功能失調(diào)，體內(nèi)熱量過度蓄積，導(dǎo)致神經(jīng)組織受損，病死率高。在高溫天氣，出現(xiàn)多汗、恍惚、抽搐、昏迷等癥狀。今年，多地氣溫連續(xù)多日居高不下，產(chǎn)生了不少的“熱射病”患者。而對于在戶外進行基建工作的建筑工人來說，患“熱射病”的概率更高。
據(jù)了解，這位陜西西安建筑工人王建祿，在收工回家路上因熱射病去世。他女兒稱，父親為了給即將成為大學(xué)生的弟弟掙些現(xiàn)錢當(dāng)做他的大學(xué)學(xué)費，因此出來打零工。他女兒還表示，父親當(dāng)天在高溫、高濕度的環(huán)境中工作了9個小時，因為未簽勞動合同，難以認定勞動關(guān)系，無法認定為工傷，目前也聯(lián)系不上工地負責(zé)人。
那么問題來了，為什么用人單位，也就是工地，不和王建祿簽署勞動合同？
這是兩方面的問題，第一，對于用人單位來說，主要是為了讓員工無法提供勞動關(guān)系的證明，也是為了在出現(xiàn)糾紛時為員工維權(quán)制造困難。許多小型企業(yè)，都是打著來錢快，少麻煩的旗號，抓住了員工想要掙快錢的心理，忽悠員工不進行勞動合同的簽署，因為這些企業(yè)的目標都是針對社會上知識文化相對比較貧乏的人群。而工地更甚，由于工地的工作本身就有高風(fēng)險，造成工傷的概率較高，如果工地與工人沒有簽訂勞動合同，那么工傷就難以判定，自然而然就會省下一筆賠償金。
第二，對于員工來說，就是法律意識和維權(quán)意識的薄弱。社會上每個人受教育的程度不同，自然會有懂法的和不懂法的。而大多數(shù)選擇工地進行工作的工人，都是文化水平較低，不具備些許法律知識的。他們不太懂相關(guān)法律，在遭遇不平等對待后，他們自然也不太清楚如何用勞動合同來進行維權(quán)。這就和用人單位鉆員工文化水平低下的空子形成了一個閉環(huán)。用人單位打出“來錢快”的旗號，吸引眾多不具備法律知識的員工，員工遭遇不平等對待卻難以維權(quán)。
其實每年這樣的案例并不在少數(shù)，但為什么仍然會有類似的事件發(fā)生？歸根結(jié)底，依然是相關(guān)法律知識扎根不到位的問題。老一輩的人，并不懂得日新月異的社會，是需要一張勞動合同來維護單位與員工的關(guān)系的，看似薄如蟬翼的一張紙，卻是能夠保障員工合法利益的最基本的證據(jù)。城市能夠發(fā)展起來，離不開這些為我們負重前行的人，保障他們的權(quán)益，同時也是在保障我們自己的權(quán)益。
標簽： 勞動合同 建筑工人 用人單位 勞動關(guān)系 自然而然
