集結了殷桃、吳謹言、劉敏濤、左小青、何潤東等“華麗陣容”的職場劇《正青春》不久前收官，并通過海外網(wǎng)絡平臺在130多個國家和地區(qū)落地。從開播時的備受期待，到最終以豆瓣4.4的評分收場，這其實反映了不少國產(chǎn)職場劇共同面臨的尷尬：“爽點”滿滿，“懸浮感”卻難逃。
同時，這也是不少都市劇涉及職場的橋段中存在的問題——正在熱播的都市情感劇《愛的理想生活》(新《粉紅女郎》)中的職場戲就被不少網(wǎng)友認為“想當然”。
職場戲很長時間里都是國產(chǎn)電視劇中為數(shù)不少但又整體評價不高的一種類型。為數(shù)不少，是因為職場在今天的都市生活中不可或缺，且能夠透過職場折射世態(tài)人情;整體評價不高，是因為其中大部分在展現(xiàn)和討論職場中存在的“職場問題”時力度和深度都顯薄弱。
《愛的理想生活》中的“工作狂”丁薈橋
職場劇對于社會現(xiàn)實的觀照，在于整合大眾的生活經(jīng)驗，呼應當下的職場生態(tài)
《正青春》這部講述中國職場女性奮斗歷程的職場劇，用復雜的職場沖突、強烈的情感變化構建了一道熱血、勵志而且不乏浪漫、溫情的都市職場景觀。它采用復調(diào)敘事手法，由兩條緊密交織的線索展開：一是二本畢業(yè)的女孩章小魚陰差陽錯進入跨國化妝品公司，從實習生開始不斷成長，摸爬滾打，一步步實現(xiàn)職業(yè)理想與個人價值。另一條線索則是章小魚的伯樂、師父，霸道果敢的銷售總監(jiān)林睿率領團隊攻堅克難，走向更大的工作舞臺。除此之外，該劇還多角度呈現(xiàn)了較為豐富的職場女性群像。這些形態(tài)各異的女性及她們背后的酸甜苦辣，在一定程度上展現(xiàn)了在全球化背景下跨國企業(yè)商戰(zhàn)中不同職級、層次、性格的職場女性生存狀態(tài)，與日益復雜變化的社會現(xiàn)實、職場生態(tài)產(chǎn)生了一定的呼應。
與《正青春》相似，不少國產(chǎn)職場劇都以女性奮斗、爭取財務、人格和精神上的獨立自主為主線，最終事業(yè)、愛情雙豐收為結局。例如，記錄初入職場的菜鳥杜拉拉一步步晉升為世界500強公司高管的《杜拉拉升職記》;展現(xiàn)法語系碩士喬菲成長為合格翻譯官的《親愛的翻譯官》;聚焦北漂女孩陳可依十年戀愛、工作和生活的《北京女子圖鑒》等都屬于這一模式的劇。另一部分國產(chǎn)職場劇則以《安家》《精英律師》為代表，采用類似中國傳統(tǒng)的章回體敘事模式，由男女主角感情和事業(yè)的發(fā)展為線索，串聯(lián)起多個小故事，其中每個小故事都能展現(xiàn)或者說明一個小問題。如《安家》涉獵了諸如親情與金錢之間的矛盾，農(nóng)村重男輕女，第三者插足的婚姻危機等等問題;類似地，《精英律師》緊密結合普通大眾工作和生活中可能遭遇的難題和爭端，呈現(xiàn)了諸如能否免除因送孕婦去醫(yī)院而闖紅燈的車輛的行政處罰等案例。這類故事對老百姓的生活經(jīng)驗進行整合，反映并探討了與他們休戚相關的實際問題和社會熱點，具有觀照社會現(xiàn)實的意義。
《正青春》劇照
探尋帶有人情溫度的中國式職場文化如何建立，理應是國產(chǎn)職場劇的重要使命
值得引起關注的是，無論《正青春》還是其它提及的職場劇，都側重對人物和人物故事展現(xiàn)，并且著力刻畫感情線。這折射出很多中國都市職場劇存在的一個短板：它們雖然透過職場人展現(xiàn)了“人間百態(tài)”，但對于展現(xiàn)和討論職場中存在的“職場問題”，力度卻稍顯薄弱。古裝、言情、武俠、偶像，以及類型混合的不同劇種都可以展現(xiàn)愛情、親情、友情，乃至“人間百態(tài)”，但是探析職場中存在的問題卻應是職場劇特殊的使命和價值意義。
其實，《正青春》對與中國職場人息息相關的一個問題進行了無意識的呈現(xiàn)：全球化的經(jīng)濟社會文化語境中，當中國傳統(tǒng)的人情文化與現(xiàn)代企業(yè)注重的“規(guī)則”與“契約”產(chǎn)生沖突時，中國職場人應當何去何從?
現(xiàn)代企業(yè)起源于西方。社會學家馬克斯·韋伯指出，現(xiàn)代企業(yè)組織的基石是以明文規(guī)則、正式契約、職位層級為基礎的。而“規(guī)則”“契約”，作為訂立出來供大家共同遵守的制度或章程，使得受約束于它的人們的行為具有較強的可預測性和秩序感。電影《杜拉拉升職記》在開場段落就通過一段略顯夸張的人物對白強調(diào)了影片中位列世界500強的DB公司對“規(guī)則”和“契約”的重視，“做什么事情都是有SOP(標準作業(yè)流程)的……一個人在DB想走路，先抬左腳還是右腳，每次抬多高，每步花多長的時間，都可以在SOP里找到依據(jù)。”
但這并不意味著中國企業(yè)必須向西方管理學看齊。事實上，在中國與世界的互動日益密切的語境下，當“人情”與“規(guī)則”產(chǎn)生沖突時，如何處理或者平衡二者之間的關系，是中國職場人面臨的挑戰(zhàn)之一。在展現(xiàn)這種碰撞的同時，啟發(fā)中國職場人思考中國文化的智慧如何在當代職場中發(fā)揮自己的作用、帶有人情溫度的中國式職場文化如何建立，進而探尋適合中國社會和職場的生存法則，是國產(chǎn)職場劇的重要使命。
在《正青春》中，林睿與章小魚、舒婉婷與林睿這兩對師徒關系為職場注入了更為多重的人際關系維度，正是為此類話題的討論提供了非常好的文本空間。然而討論的前提是尊重起碼的職場邏輯，而在該劇中，觀眾看到的卻是類似為幫公司搶到大單、贏得與成功商人溫哲的對賭協(xié)議，章小魚不惜自掏腰包，彌補銷售差額這樣的情節(jié)。豐厚的家底而不是專業(yè)能力為章小魚鋪平了晉升的道路，而溫哲親眼目睹章小魚的“作弊”行為之后，不僅沒有否認對賭協(xié)議的有效性，還發(fā)出帶有欣賞意味的感嘆：“舍得放這招，你們公司真是沒有招錯人。”更不要說之后章小魚與溫哲之間既是合作，又摻雜著男女之情，愛情成為人物塑造、情節(jié)變化的內(nèi)在推動力，削弱了職場劇應有的本色特征。
其實，除了《正青春》以外，這一議題也曾被其它的國產(chǎn)職場劇觸碰，卻淺嘗輒止。例如，在《安家》前半段故事中，女主角房似錦的公事公辦、雷霆手段與推崇“人性流”管理的徐文昌之間的格格不入與矛盾沖突，實則就是契約精神與人情文化的碰撞。但令人惋惜的是，隨著劇情的展開，這種沖突不斷被弱化、最終消弭于兩人日益增長的情愫中。
《精英律師》劇照
期待未來的國產(chǎn)職場劇，能夠更深入地觸摸中國職場生態(tài)肌理，探尋當代職場法則和精神
影視作品是具有很強大眾性的文化形式，誠如英國學者多蘿西·霍布森所說，它們“不僅是構成我們生活經(jīng)驗的一部分，并且和其他主要的文化形式一樣，成為我們?nèi)绾稳ンw驗和回顧生活的一部分”。因此，國產(chǎn)職場劇若想最大程度上呼應每一個職場人的個體記憶、折射中國職場群體的共同體驗，首先應能挖掘和探討不同職業(yè)類別職場人遇到的獨特的職場問題。例如《安家》中關于女性租售房人員遭遇的性騷擾問題;《精英律師》《離婚律師》等律師劇普遍呈現(xiàn)的“法理”與“人情”的矛盾;大部分國產(chǎn)醫(yī)療劇如《急診科醫(yī)生》《兒科醫(yī)生》等都涉及的醫(yī)患關系等。國產(chǎn)職場劇對于這些具有強烈職業(yè)特殊性的職場問題可以不僅停留在展現(xiàn)層面，而對其背后成因進行深入探究。
與此同時，中國職場人在這個充滿張力、變化和無限可能的新時代中，還面臨許多時代給予他們的獨特課題。例如，當下中國經(jīng)濟快速發(fā)展，越來越多年輕人選擇出國留學并回國就業(yè)，勢必在職場上與畢業(yè)于國內(nèi)大學的同事產(chǎn)生碰撞。《正青春》中二本畢業(yè)的章小魚與海歸凌瀟瀟的對決，實則就是這一社會現(xiàn)實的縮影。然而，海歸在該劇中被簡單塑造為滿腹算計的負面形象以襯托女主角的正義與善良。這雖在一定程度彰顯了國內(nèi)畢業(yè)生的優(yōu)勢，撫慰承受就業(yè)和工作壓力的都市青年的心靈;但這種簡單的二元對立的處理，忽略了兩種不同的教育資本和文化資本之間復雜的角力關系。反觀上世紀80年代末現(xiàn)象級的電視劇《公關小姐》，它把握住了改革開放的時代脈搏和“一國兩制”政策提出的時代背景，以從香港來內(nèi)地謀求發(fā)展的周穎和另外六個公關小姐的工作和生活為主要敘事線索，不但勾勒了廣州各行各業(yè)在改革開放進程中的風貌，更影響了一代人對于“公關”這一行業(yè)的認知?？梢哉f，呈現(xiàn)和分析伴隨社會、經(jīng)濟結構和文化變化而產(chǎn)生的具有時代特點的職場問題，描繪中國職場群體在歷史進程中的浮沉，反思現(xiàn)象背后的本質(zhì)，提出解決問題的導向性意見，這是中國職場劇真正的“靈魂”。
期待未來的國產(chǎn)職場劇不僅僅停留在“爽劇”，或者用職場外衣包裹愛情劇的層面，而是能夠更深入地觸摸中國職場生態(tài)的肌理，探尋當代職場法則和精神，激發(fā)觀眾深刻思考，成為有中國特色的職場劇。(王晨)
