近日，廣西柳州一名辭職女教師工資被扣只剩10元，遭到老板暴力毆打的錄音在網(wǎng)上熱傳，錄音中傳來女教師的陣陣慘叫聲，令人感到十分的揪心，而打人者則在一旁稱“我付得起醫(yī)藥費(fèi)!”。
據(jù)悉，被打者韋某為當(dāng)?shù)啬城傩械募媛氫撉俳處?，因琴行降低課酬，韋某不愿接受降薪?jīng)Q定辭職。而琴行則以韋某存在違反琴行規(guī)章制度等原因進(jìn)行層層考核，最終韋某的工資扣得只剩10元，當(dāng)韋某向琴行討要說法時(shí)遭到琴行負(fù)責(zé)人巫某的暴力毆打，導(dǎo)致韋某手指骨折、全身多處受傷。
經(jīng)調(diào)查，公安機(jī)關(guān)認(rèn)定巫某毆打韋某的行為屬實(shí)，警方于2020年11月27日依法對(duì)巫某處以行政拘留并處罰款的處罰，并告知韋某，按傷情鑒定相關(guān)規(guī)定，傷情鑒定應(yīng)在其傷勢(shì)恢復(fù)后進(jìn)行，若達(dá)到輕傷及以上，將依法追究巫某的刑事責(zé)任。2020年12月21日韋某出院后，警方已依法呈請(qǐng)鑒定委托。目前，公安局仍在等待傷情鑒定意見。
【律師說法】：
1、拋開韋某與琴行之間存在糾紛不說，光從錄音文件就能聽出韋某在事發(fā)時(shí)遭受了令人難以想象的暴力毆打，那一聲聲慘叫聲，猶如五指連心般疼痛，令人感同身受?？梢?，該起事件對(duì)于當(dāng)事人韋某來說，造成的影響會(huì)有多大，作為旁人是無法感知到的。
2、從警方對(duì)巫某的處理結(jié)果來看，巫某毆打韋某的事實(shí)已經(jīng)被警方認(rèn)定，這一點(diǎn)毋庸置疑，如果在后續(xù)的傷情鑒定結(jié)果出來以后，韋某的傷情構(gòu)成輕傷以上結(jié)果的，巫某毆打韋某的行為則會(huì)涉嫌故意傷害罪，經(jīng)查證屬實(shí)的，需要承擔(dān)三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事責(zé)任。
而作為被害人的韋某，其作為被侵權(quán)人有權(quán)向巫某提出人身?yè)p害賠償?shù)恼?qǐng)求，包括但不限于賠禮道歉、賠償損失(其中包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)，構(gòu)成傷殘的還需要支付殘疾賠償金、精神損害撫慰金以及被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等多項(xiàng)費(fèi)用)，可不僅僅只是巫某所稱的賠個(gè)醫(yī)療費(fèi)那么簡(jiǎn)單。
3、雙方的糾紛是因勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生，而且琴行認(rèn)為韋某存在違反單位規(guī)章制度的行為，進(jìn)而克扣韋某的工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，尤其是在涉及勞動(dòng)者切身利益的情況下，用人單位的規(guī)章制度需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論后提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，制定后進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。否則未按照上述程序克扣勞動(dòng)者工資并擅自終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
