實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的基金公司名單持續(xù)擴(kuò)容。近日，國金基金第四大股東將其持有的5%股份轉(zhuǎn)讓給員工持股平臺(tái)，核心骨干股權(quán)激勵(lì)得以實(shí)現(xiàn)。
國金基金也是繼睿遠(yuǎn)基金之后，今年第二家獲批員工股權(quán)激勵(lì)的基金公司。
業(yè)內(nèi)人士分析，越來越多基金公司實(shí)施員工持股計(jì)劃將對(duì)基金業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，對(duì)提升公募基金公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)基金公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展有著積極作用。
又一家基金公司股權(quán)激勵(lì)“落地”
證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站信息顯示，國金基金變更股權(quán)的申請(qǐng)于近日獲正式批復(fù)，核準(zhǔn)涌金投資控股有限公司將其持有的國金基金5%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給蘇州元道利經(jīng)濟(jì)信息咨詢中心等三家有限合伙企業(yè)，而這三家的持股方為國金基金多名高管及核心骨干，國金基金員工股權(quán)激勵(lì)正式落地。
三家平臺(tái)均成立于2018年1月，說明國金基金員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已謀劃多年。2020年初，國金基金正式遞交關(guān)于實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)及股權(quán)變更的申請(qǐng)報(bào)告。
國金基金總經(jīng)理尹慶軍此前曾表示，基金公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)非常必要，如果早幾年實(shí)行有效的股權(quán)激勵(lì)，行業(yè)內(nèi)許多優(yōu)秀的人才可能會(huì)伴隨各自的公司和同事更長(zhǎng)時(shí)間。
國金基金成立于2011年11月，注冊(cè)資本3.6億元人民幣，4名股東國金證券股份有限公司、蘇州工業(yè)園區(qū)兆潤投資控股集團(tuán)有限公司、廣東寶麗華新能源股份有限公司和涌金投資控股有限公司，持股比例分別為49%、19.5%、19.5%、12%。
此次股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，涌金投資持股比例將降至7%，三大員工持股平臺(tái)合計(jì)認(rèn)繳出資金額1818萬元，持有國金基金5%的股份。
員工持股平臺(tái)名單上，涉及的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象包括總經(jīng)理、分管投研的副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)等公司高管以及基金經(jīng)理。
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至今年一季度末，國金基金管理的非貨幣基金規(guī)模93.02億元，全行業(yè)排名第104。國金證券2020年年報(bào)顯示，截至2020年底，國金基金總資產(chǎn)3.16億元，凈資產(chǎn)2.52億元，報(bào)告期實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入16931.3萬元;凈利潤1037.81萬元，同比增長(zhǎng)660.75%。
多家公募實(shí)施股權(quán)激勵(lì)
自2013年新《基金法》允許專業(yè)人士持有基金公司股權(quán)，監(jiān)管層放開基金公司5%以下股權(quán)變動(dòng)審批之后，股權(quán)激勵(lì)在基金行業(yè)里由點(diǎn)及面推廣開來。
中歐基金是業(yè)內(nèi)首家嘗試高管股權(quán)激勵(lì)的基金公司，中歐基金經(jīng)歷數(shù)次股權(quán)變化，高管持股比例不斷提高，包括董事長(zhǎng)竇玉明在內(nèi)的多名高管加上員工持股平臺(tái)合計(jì)持股比例超過30%，超過了第一大股東———意大利意聯(lián)銀行股份合作公司25%的持股比例。
Wind數(shù)據(jù)顯示，睿遠(yuǎn)、前海開源、長(zhǎng)信、北信瑞豐、創(chuàng)金合信等基金公司設(shè)立了員工持股平臺(tái)。
大型基金公司中，易方達(dá)、南方、天弘、銀華、匯添富最近幾年都已陸續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
有基金公司人士認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)最終實(shí)施效果取決于激勵(lì)力度、公司盈利能力等多方面因素。“基金公司股權(quán)激勵(lì)額度若是占比較小，相比股權(quán)升值空間，員工或更為看重它的分紅收入。除此之外，基金公司發(fā)展是否向好還會(huì)受到多方面綜合因素影響，例如投研底蘊(yùn)、管理層的戰(zhàn)略眼光及執(zhí)行力等，股權(quán)激勵(lì)只是其中一個(gè)方面的影響因素。”
“規(guī)模較大的基金公司凈資產(chǎn)很高，凈資產(chǎn)收益率在10%左右，這樣的收益率對(duì)于公司中后臺(tái)人員來說有較強(qiáng)的吸引力，但對(duì)于投資經(jīng)理而言，吸引力相對(duì)弱一些。”一位基金公司人士說。
在一位業(yè)內(nèi)人士看來，股權(quán)激勵(lì)在吸引及留住核心骨干上確實(shí)起到了正面作用，但員工持股計(jì)劃在入股及退股過程中相對(duì)麻煩，相比起來，合伙人制度更為靈活，還可以確保核心骨干享有公司分紅權(quán)。
一家實(shí)施激勵(lì)的基金公司總經(jīng)理表示，股權(quán)激勵(lì)作為一種制度創(chuàng)新，保持了公司管理團(tuán)隊(duì)和骨干員工的穩(wěn)定性，但并非是“有了股權(quán)激勵(lì)就是靈丹妙藥”。
業(yè)內(nèi)人士分析，基金行業(yè)最核心的資產(chǎn)是人才，股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)成為新設(shè)立基金公司的“標(biāo)配”。越來越多基金公司實(shí)施員工持股計(jì)劃將對(duì)基金業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，對(duì)提升公募基金公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)基金公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展有著積極作用。(中國基金報(bào)記者 陸慧婧)
