日前美國威斯康辛州發(fā)布的一份報告指出富士康威斯康辛州工廠偏離既定計劃。這份由威斯康辛州行政預算和財務部門發(fā)布的報告證實，富士康并未建造合同中所規(guī)定的10.5代LCD工廠，公司稱現(xiàn)有建筑物是一個規(guī)模較小的第6代LCD工廠，但沒有跡象表明在可預見的未來會生產(chǎn)LCD，“可能更適合用于演示用途”。
該報告指出，富士康獲得了使用其所謂“工廠”進行倉儲的許可。此外，據(jù)一位行業(yè)專家表示，富士康尚未訂購生產(chǎn)液晶顯示器所需的設備。這位專家指出，如果這棟建筑被用于LCD制造工廠，其將是世界上最小的第6代LCD工廠，“從長遠來看，它更像是一個演示場所，而不是一項可行的業(yè)務。”
分析說，如果要在建筑內(nèi)開展任何LCD相關(guān)的制造活動，很可能只是對部件進行最終組裝。這樣一個項目對當?shù)毓湹挠绊懸〉枚?，雇傭的工人?shù)量也遠不及富士康與政府合同中預期的1.3萬名。
威斯康辛州行政部長喬爾·布倫南(Joel Brennan)當?shù)貢r間周三在接受采訪時表示，“很明顯，在Mount Pleasant討論和建造的第6代LCD工廠與世界上其他第6代LCD工廠并不一樣。”布倫南表示，州政府發(fā)布這份報告是為了征求行業(yè)專家的意見，以便更好了解富士康目前項目范圍及其對威斯康辛州的潛在影響。布倫南說:“對前州長沃克團隊的批評是有道理的，因為他們簽訂了這份合同，卻沒有從外部聘請到任何行業(yè)專家。這是為了確保我們能夠依托州政府內(nèi)外的最佳專業(yè)知識來做出可能的最佳決策。”
該報告充分闡述了威斯康辛州迄今仍拒絕向富士康發(fā)放補貼的原因。上周，負責監(jiān)督合同執(zhí)行的威斯康辛經(jīng)濟發(fā)展公司(WEDC)拒絕向富士康發(fā)放總額近30億美元可償還稅收抵免中的第一期款項，依據(jù)是其沒有建造合同中規(guī)定的“10.5代LCD工廠”。
新的分析稱，富士康目前所建項目根本不可能保證當時州政府會通過補貼方案。報告稱:“迄今為止，納稅人完全履行了協(xié)議中的己方義務，但受惠者卻沒有。”事實上，“本州納稅人花在改善基礎(chǔ)設施上的錢和富士康一樣多”。此前有報道稱，州和地方政府在該項目上至少投入了4億美元，其中大部分用于可能永遠都用不上的土地和基礎(chǔ)設施。到2019年底，富士康的資本支出則為約3億美元。
目前還無法預見，富士康項目所雇用的員工數(shù)量是否達到合同規(guī)定的水平。去年年底，該公司只雇傭了281名符合條件的員工，而不是預先預計的2080人，連能獲得稅收補貼而需要雇傭的520人都沒有達到。到2022年底，富士康本應雇傭1.3萬名工人。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康在2019年底招募了大量的本地大學生和外國應屆畢業(yè)生，試圖達到獲得補貼所需的就業(yè)人數(shù)門檻，但一過截止日期就解雇了許多員工。報告還指出，富士康今年的就業(yè)人數(shù)有所下降，而且“在去年12月工作報告截止日期前招聘數(shù)量激增，然后在接下來幾個月出現(xiàn)下降的態(tài)勢”，因此報告認為富士康未能履行在數(shù)年內(nèi)維持一定就業(yè)水平的合同義務。
近一年多來，威斯康辛州一直在警告富士康當前項目沒有資格獲得補貼，但該公司迄今拒絕修改合同。和解期于今年夏天到期后雙方并沒有達成協(xié)議。WEDC此前曾表示愿意修改合同。
“我已經(jīng)向你們表達了我的承諾，我將幫助協(xié)商公平條款，以支持富士康已經(jīng)發(fā)生實質(zhì)性變化的新愿景，”WEDC首席執(zhí)行官米西·休斯(Missy Hughes)在拒絕發(fā)放補貼后寫信給富士康，“WEDC的大門仍然敞開，以支持您在威斯康辛州的業(yè)務擴展。”
富士康后來發(fā)表了一份聲明，否認雇傭員工只是為了獲得稅收補貼。
富士康表示，“富士康在威斯康辛州的業(yè)務進展就像是一個人成長的煩惱，其中需要探索新的商業(yè)機會,適應不斷變化的全球客戶需求和不斷發(fā)展的全球科技產(chǎn)業(yè)”。
富士康表示，它仍致力于在威斯康辛州拓展業(yè)務，但WEDC拒絕補貼的做法“威脅到”有關(guān)新合同的“談判誠意”。
富士康創(chuàng)始人郭臺銘在同一天發(fā)表的一份聲明中表示：“富士康將與那些視公司為合作伙伴的人合作。”“富士康將繼續(xù)致力于完成并繼續(xù)擴大我們在威斯康辛州的項目和投資，只要聯(lián)邦、州和地方各級的決策者繼續(xù)致力于支持富士康、推動公司投資的重要技術(shù)發(fā)展目標，就像特朗普總統(tǒng)所做的那樣。”(辰辰)
