1月9日消息，新東方年會的吐槽節(jié)目又火了。繼去年的由沙漠駱駝改編的《釋放自我1.0》版本后，今日，由戀愛循環(huán)改編《釋放自我2.0》版本再次演繹。
歌詞的前半部分，繼承了去年的風格，吐槽新東方官僚作風、效率低下。歌詞還是熟悉的配方：
“員工吐槽的事情，已經(jīng)解決了嗎;老板親自掛帥，效率就能提高嗎?每件事都找老板，老板不得吐血啊;因為這就是所謂的企業(yè)文化吧
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工作干啊干～領導換啊換～日子久了 勁頭沒了 風頭過了 就當不存在吧
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閉口不談的樣子 挨罵了就裝孫子 拖下去沒準就可以相安無事
一個客戶需求N個部門在做 標準不同內(nèi)容不同 號稱都有結(jié)果
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工作干啊干～領導換啊換 當上領導 工作簡單 待遇翻番 生活快樂似神仙
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出現(xiàn)問題 微信建群 七嘴八舌 沒有后續(xù)
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調(diào)薪困難 通道不暢 人才難留 培養(yǎng)對手
……
但在歌詞的最后，卻收住了吐槽風，走起了溫情勵志路線。
“工作干啊干 一年又一年 真情關愛 好學精進 志高行遠 新東方有力量
我滴天呀太爽了吧 每年都能看到好的變化 我滴天呀太棒了吧2020會更好的
吐槽不是目的 解決問題是真諦 為了吐槽而吐槽 沒有任何意義
不要喪失最初的勇氣 一切從自己做起 新東方期待與您一起共創(chuàng)佳績”
正如歌詞所說吐槽是為了更好的解決問題。去年年會前夕，俞敏洪連發(fā)五封內(nèi)部郵件，問責新東方內(nèi)部管理問題。其中包括三個核心問題，包括:三化改革(標準化、流程化、系統(tǒng)化)、人才建設、 組織建設。其中，三化改革是重中之重，希望解決步調(diào)不統(tǒng)一、 溝通成本高、效率不夠、內(nèi)耗太大等問題。
去年一年里，新東方統(tǒng)一新東方中小學品牌、一次性提拔16位高層、新增“登出機制”等舉措無疑都加快了改革的步伐。
今年，依舊會是新東方深化改革的一年。本次《釋放自我2.0》版本也體現(xiàn)出新東方持續(xù)改革的決心，也表現(xiàn)出領導層迫切的希望。
那么問題來了，今年，俞老師還會獎勵創(chuàng)作團隊嗎?
