近日，海爾集團(tuán)4名員工因午休被開(kāi)除一事引發(fā)關(guān)注，登上微博熱搜。9月6日下午，海爾集團(tuán)人力資源平臺(tái)發(fā)布說(shuō)明，稱4名違規(guī)員工并非在休息時(shí)間午睡，而是于工作時(shí)間在公共接待場(chǎng)合睡覺(jué)。海爾表示，上述行為違反海爾員工行為規(guī)范，按規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。
這件事引發(fā)廣泛關(guān)注，是因?yàn)樗耆珦糁辛藦V大上班族的痛點(diǎn)，在當(dāng)下言必稱“奉獻(xiàn)”、把加班看作“美德”甚至作為大公司“潛規(guī)則”的職場(chǎng)上，很多公司尤其是大公司日常下班時(shí)間都比較晚，一些特定行業(yè)例如金融、互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至可能加班到凌晨。區(qū)別只在于，部分人加班有加班費(fèi)，而很大一部分則沒(méi)有。如今，突然發(fā)現(xiàn)連中午小小休息一下都有可能丟掉工作，難免讓人感慨——午睡一下都要開(kāi)除的話，日子還怎么過(guò)?
海爾不算及時(shí)卻態(tài)度強(qiáng)硬且語(yǔ)焉不詳?shù)幕貞?yīng)，顯然沒(méi)能讓人釋然，反而令爭(zhēng)議愈演愈烈。根據(jù)海爾官方的說(shuō)法，公司制度規(guī)定11：30-13：00之間，員工可自主安排就餐時(shí)間，并強(qiáng)調(diào)這4名員工是因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)間在公共接待場(chǎng)所睡覺(jué)。問(wèn)題就在于，被開(kāi)除的員工正是在11：30-13：00期間睡覺(jué)的，按照公司制度應(yīng)該是休息時(shí)間，怎么又成了工作時(shí)間睡覺(jué)呢?根據(jù)報(bào)道，有海爾前員工表示，這里存在偷換概念，員工是可以在11：30-13：00這一個(gè)半小時(shí)內(nèi)自主選擇30分鐘的時(shí)間段吃飯，也就是說(shuō)總體吃飯時(shí)間只有30分鐘，而且飯?zhí)萌硕嗯抨?duì)就要十分鐘，有時(shí)候打完飯就剩7分鐘了，還要提前幾分鐘到崗。據(jù)悉，這4名員工睡覺(jué)的地方是在咖啡廳，說(shuō)是隨時(shí)可能被外賓看到，所以就成了“公共接待場(chǎng)所”，巡查組一發(fā)現(xiàn)就開(kāi)除了。
這怎么聽(tīng)都太不人性化了吧!就算在咖啡廳睡覺(jué)的確不妥，勸說(shuō)、檢討、罰款、記過(guò)都不能夠解決，只能開(kāi)除了事?比起被外賓看到有人在咖啡廳睡覺(jué)，如此嚴(yán)苛且有侵犯勞動(dòng)者合法休息權(quán)益嫌疑的決定，是不是更不合適呢?畢竟，還有海爾前員工爆料稱，即使選擇不吃飯只睡覺(jué)也是不被允許的。
究竟員工中午休息時(shí)間是不是只有30分鐘，是不是即使在這段時(shí)間內(nèi)也不允許午休，海爾的回應(yīng)并沒(méi)有為這些疑問(wèn)提供答案，也很可能不會(huì)再回應(yīng)了。畢竟，海爾的態(tài)度非常強(qiáng)硬，還特意在回應(yīng)中強(qiáng)調(diào)公司制度“符合我國(guó)法律法規(guī)”也“經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)”。
當(dāng)然，也許海爾的做法的確合法，但這不僅是仗著職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)對(duì)員工的“不平等條約”，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也不利。最近，以勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)聞名的“社畜”這個(gè)詞的發(fā)源地日本，已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注因員工休息不足帶來(lái)的效率損失。由于有研究顯示每年日本因?yàn)樗卟蛔阍斐傻慕?jīng)濟(jì)損失高達(dá)15萬(wàn)億日元，于是，有公司將面包車改裝成臥室開(kāi)往有需求的企業(yè)作為“午睡空間外賣”。
海爾員工午休被開(kāi)除一事依然爭(zhēng)論不休，但對(duì)企業(yè)員工休息權(quán)益的關(guān)注并不應(yīng)該只存在于這個(gè)公司。“血汗工廠”的時(shí)代已經(jīng)遠(yuǎn)去，但以“企業(yè)文化”為名壓縮員工合法權(quán)益、制造“社畜”，就能為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)嗎?員工在崗時(shí)間長(zhǎng)不等于效率高，讓員工得到適當(dāng)?shù)男菹ⅲ瑢?duì)于提升企業(yè)效率也是有幫助的，至于怎么在其間取得平衡、想不想去研究這個(gè)平衡，就是企業(yè)需要考慮的事情了。
